産休や育休について無知なので教えてほしいです。

Question

産休や育休について無知なので教えてほしいです。いま現在派遣社員⇒正社員になれそうで、(8月予定)
正社員になるまでは妊活を我慢しています。
私は旦那よりも歳がうえで、
また一緒に住んでいる祖父が最近結婚した私のひ孫を早く見たいと
毎日のように言っており、（祖父は去年祖母を亡くしてから、認知やどんどん体が弱っていっているのもあって）一日でも早く妊活したいというのが正直な気持ちです。

そこで気になるのが、正社員になる前に妊娠したら。。です。
産休は妊婦誰でも取れると思うのですが、
正社員になる前でも給付金はもらえるのでしょうか？
国民健康保険に一年加入していたら、と見たのですが
派遣から正社員になるとき保険証が変わると思うので、
この場合一年加入としてカウントされないのかが気になりました。

また、仮にもし正社員になる前に妊娠してしまった場合は
育休中の給付金は対象外になってしまうのでしょうか・・？
育休は雇用先に一年以上勤務しなければならないという規定があると思うので
派遣社員期間の勤続年数はノーカウントになると思いますので。。。
育休中の、給付金？はもらえないのかも気になっています。。

正社員になってから育休取得する場合には、
妊娠期間中の期間は含まれないんでしょうか。
含まれないとすれば、一年後先しか妊活は無理になるのかなと。。＞＜

結婚したらすぐ子供が欲しいと夫婦共々思っていましたが
私の雇用形態の関係で一番ベストな妊活開始時期が分からず、
新婚にも関わらず色々と不安なので、どなたか上記アドバイスいただけると幸いです。

Answer 1

まず働いてるママさんに貰えるお金が３つあります。

一つ目は出産一時金です。42万円が納めている健康保険組合から支払われます。
だいたいは産院にて直接支払制度があるので、差額分を分娩・入院費として支払います。病院や地域によっては差額分が戻ってくるところもあります。

二つ目は産前産後給付金です。
これは社会保険に１年納めていないと対象になりません。
国民保健は対象外です。

三つ目は育児休業給付金です。
二年以上勤めていた方が対象です。
これは雇用保険から支払われるものになるので、
今現在雇用保険を支払っているのであれば、派遣社員でも二年間継続して勤めていれば大丈夫です。

以上を踏まえますと…
正社員になってから１年は働かなくてはなりません。
一番確実なのは来年の8月から妊活をすることですが…
すぐにでも、とのことでしたので…
来年8月まで働いて産休に入れば大丈夫なので…
出産予定日が10月中旬頃でしたら
9月から産前休業に入ります。
逆算して妊活開始時期は来年1月～2月くらいでしょうか。

でもこれはあくまでも妊娠経過が順調だった場合です。
悪阻で休んだり、入院したり、切迫流早産になったりすると対象から外れてしまいます。
(勤続日(月)数が足りなくなってしまうため)
その一か八かよりも確実に貰える来年8月くらいから妊活されるのがいいと思います。

間違っている箇所があったらすみません。

Answer 2

派遣元との雇用契約はどうなっているのでしょうか。
それにもよります。