有給休暇取得に関して質問です。

Question

有給休暇取得に関して質問です。おそらく有給休暇取得推進を意識して、
有給休暇を取得する時は部署内全員が閲覧できる状態のエクセルファイルに記入するようにという通知が庶務の方から来ました。
が、同じ課内のメンバーが閲覧できるならまだしも、50名近く、仕事上、ほとんど接点がないメンバーも多い部内でそれを共有するというのはプライバシーへの配慮が足りない気がします。
自分だけ拒否するのも難しいので、社内のコンプライアンス委員会に相談することも検討しております。
皆さんのところで、そのような状況のところはありますでしょうか？
なお、以前の部署はそのようなことはしてませんでしたので、社内のコンプライアンス委員会に通知するのが良いのかと考えております。

Answer 1

現在、当社の有給休暇は、取得や残日数を社員が自らのデータを見ることができますが、全社的にはオープンにしていません。

ただ、複数の営業部門では、その部門毎で部内の業務遂行の予定を立てるため、有給取得日の情報を共有しています。

無論その取得理由は共有していませんし、取得を制限するような働きかけはしていません。

個人情報の問題と言うより、労働問題でしょう。

オープンにすることで、会社が取得を制限するような働きかけはしないとしても、事実上、同僚の目が気になりとりにくくはなるはずです。

スケジュール調整の必要と言うならば、個人の有給う取得日数や残日数を全員が確認するまでの必要はないと思いますから、管理職だけが確認できるような運用にしてはいかがでしょう。

Answer 2

取得するな、との意図が見え見えですね。
取得が多い社員はみんなから「◯◯さん、休み過ぎだよなぁ」なんて陰口叩かれそうです。

Answer 3

プライバシーの侵害に近いですね。まさか、理由まで入力しないですよね。
誰も気付かないままで推進したんですね。
対応は質問者さんの考え方がベストだと思います。

Answer 4

始めたことです。
有給休暇取得推進を最優先に考えるのが妥当と思います。

その後、やはりまずいという事案や、意見が寄せられてから再検討しても遅くはないと思います。