残業代の計算方法 最近転職して入職した職場(薬局)の就労規定について疑問に思ったので質問致します。 (転職は初め…

Question

残業代の計算方法

最近転職して入職した職場(薬局)の就労規定について疑問に思ったので質問致します。
(転職は初めてではないので、明らかに「？」という感じです)

大まかな就労規定は以下の通りです
・週5日勤務、週休二日
・労働時間はシフトではあるが一日8時間(他に休憩60分)
・開店準備のため、概ね15分前には業務開始
・閉店時間=終業時間だが、終業後20分までは残業代はでない。申請する場合は21分目から。

例えば、9:00~18:00勤務の場合、18:21を超えないと残業代が出ないということのようです。ただ、まだ入社式したばかりで残業もしていないので分かりませんが、もしかしたら18:30まで残業しても18:21~18:30の分しか対象にならないかも……？

私が疑問に思っているのは、「開店準備」と「閉店後の片付け」は業務にも関わらず、給与が出ないという点です。

休憩を除いて一日8時間勤務、週5日で40時間勤務しているので、それを超えた分は残業代の対象だと思うのですが、間違っていますか？

なお、上記のうち「残業代は21分目から」は社の就業規定に明記されていますし、店舗の壁にも「申請は21分を超えてからです！」とはっきり書いてあります。

私はまだシフトが固定のため閉店作業はしたことがありませんが、明らかに15分は過ぎてしまうと思います。

この規定については入社してから発覚したので、とても驚きました。1分単位で残業代を支払うところも多いのに(というか、法律ではそうしないといけないのではなかったでしょうか)。時代と逆行してますよね。

Answer 1

自主的に勝手に早く来ている分は残業にはなりませんよ。
業務命令や残業指示がないと。

上司や雇用主と相談して、開局準備に15分必要と訴え、シフトを調整してもらいましょう。
例えば、9時開局なら始業時間を8時45分からでシフトを組んでもらう等。

裏を返せば9時始業でシフトが組んであるなら、9時から開局作業すれば良いのでは？

ちなみに法律的に18時21分～30分だけしか残業代が出ないということはあり得ません。

1分単位で残業代を出すと言っている会社はありますが、実質、分単位では計算が難しくなるので端数切り捨てにしている所が多いように思います。