新社会人です。 4月から新社会人として県内では有名なお店で販売業をしています。1年前は幸運なことに今の会社に内定を…

Question

新社会人です。

4月から新社会人として県内では有名なお店で販売業をしています。1年前は幸運なことに今の会社に内定をいただいて、とても喜んでいました。県内ではとても有名店で、親の年代の人たちに就職先を言うと、とても驚かれ父や母もとても喜んでいました。私も明るい社会人を夢見て仕事に臨んでいましたが、1カ月ちょっとで多くの不満がありました。

私はサラリーマンとして、サービス残業や移動は仕方ないと思っていましたが、私には希望の配属先がありました。会社の方針で研修期間に希望の配属先を記入して、研修期間で適正を判断し、人事課の人たちが配属先を決定するというものでした。私はもちろん希望する配属先を記入しました。内定をいただいてからは、自分なりに商品知識を身につけたり、研修期間にアピールしたりし、配属先の発表の日を楽しみにしていました。結局配属されたのは希望していた配属先では無く、配属希望の紙に書いていない配属先でした。その配属先はお店の中でも1位2位を争うほどの忙しい売り場で、私はどうしても納得できず人事課に直接、なぜこの売り場なのか質問に行くと、この売り場は毎年辞める社員が多く、辞めにくそうな人を配属させるということでした。
それだったら、なぜ配属先の希望を聞いたのか不思議で仕方ありません。今はなんとか頑張っているんですが、コロナの影響があっても売り場はとても忙しいです。私自身仕方のないことなのかなぁと思っていますが、どうしてもモチベーションが上がりません。
決して、給料や福利厚生がしっかりしている訳ではなく、社員の意見を大切にする企業と先輩方が言っていたことと、好きな仕事ができる会社だと思ったので、就職したのですが、今の段階ですでに限界に近いです。先輩社員の方に3年間は基本移動がないことと、ボーナスが1年で1.8しかないということを教えていただきました。正直給料は相当低いです。

次に不満があるのが、私の会社ではお客様に見えるように本日はノー残業デイです。と看板を出しています。現実には残業があります。さらにサービス残業です。上長が許可した残業しか給料が貰えないらしく、新入社員の時は残業させないという会社の方針のもと残業代はもらえない上に、朝イチからほとんどラストまでお店にいます。給料が少ないのは残業でカバーできると思っていたので、非常に残念です。

会社の経営が年々苦しいものだと聞いていますが、1年前に企業説明会で聞いたものと全然違い、社会の現実を知った気分です。

3年はしっかり頑張りたいと思いますが、今の段階から転職を考えるのはアリでしょうか？？

Answer 1

改善する道もあります。

残業代ももらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼