大手企業の場合、中途の求人の多くは公には出しません ハローワークや求人誌なんかはもってのほか 転職サイトや自社HPにも出さないのが普通です 出さない理由は いらない応募がたくさん集まってしまうからです 書類を見て不採用通知を送るだけでも 膨大な無駄な業務になってしまうんです だから、企業側からスカウトするか エージェントに非公開求人として出して エージェントに0次選考をしてもらい 箸にも棒にもかからない応募者がいなくなるよう ブロックしているんです
応募が殺到するとめんどうだからでしょう。
窓口の一本化。 有料求人媒体の方がアレコレ伝えてくれる記事作りしてくれるから。 金かけないと企業独自のリクルートサイトは作れないし。
< 質問に関する求人 >
スカウト(東京都)この条件の求人をもっと見る
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか? >
覆面調査に関する求人(東京都)この条件の求人をもっと見る