仕事を休職しようか辞めようか悩んでいます。

Question

仕事を休職しようか辞めようか悩んでいます。ただ今、妊娠5ヶ月で10月半ばに出産予定の者です。
9月初め頃から産休に入る予定です。
仕事は、パートで働いていますが、
現在コロナの影響で給与補償ありの休職をしておりました。
それが緊急事態宣言解除で仕事の再開のお知らせが上司から来まして、これから産休までの間をどうしたいか聞かれている状況です。

緊急事態宣言解除されたので、これから産休まで休むと
無給の休職扱いとなります。

有給が１ヶ月分ほど残っているので、妊娠が分かった時は8月くらいからお休みしようとは考えていましたので、実質、無給なのは、2ヶ月半程分になります。

お給料は出なくて大丈夫なのですが、結婚してから仕事内容が変更になり(部署が変わりました)その仕事が好きになれず、ここまで来て更にコロナの影響で仕事を休んでしまうと、自分の仕事のモチベーションが上がらないままで、このまま辞めてしまおうかとも考えましたが、産休育休もらうために10年近くもこの会社で働いて来たのにと思うと思いとどまってしまいます。。

主人は、コロナの事で体を心配してくれ極力家から出ずに家にいて欲しいと言われていて毎日、食材などの買い物以外は家にいます。

このまま産休まで家にいたら自分がダメになりそうな気もするのですが、コロナもまだまだ怖いけど、働きに出たほうがいいのかとも思い悩んでいます。

このまま休職して産休に入るか
2ヶ月ほど復帰して産休に入るか
このまま辞めてしまうか。

同じような境遇の方など、どうされているのか
妊婦さんなど、どうされているのか様々な意見が聞きたく質問させて頂きました。

文章が下手くそでわかりにくくすみません。

Answer 1

状況が似ているのでコメントさせていただきました。
妊娠6ヶ月で9月半ばに出産予定、8月から産休に入る予定です。

私も4月から今月末まで休業(今月中旬までは有給消化、それ以降は無休の欠勤扱い)しており、来月から7月末までの2ヶ月間どうするか選択を迫られております。

長期間お休みをいただくと、どうしてもモチベーションが下がってしまいますよね。とってもわかります。
ただ、私の場合は復帰して働かないと家計が成り立たなくなるのでそのまま辞めるという選択肢はない状況です。笑

残り2ヶ月の過ごし方ですが、もし何かあったら(休める環境だったのに休まなかった自分の選択に対して)後々絶対に後悔すると思うので、休業を打診してみる予定です。
主人も両家両親も同じ意見です。

ただ、世の中がどんどん解除、収束の風潮になってきているなかで休みを申請することに非常にストレスを感じているのも事実です。職場の方がどう思っているのかと考え出すと怖いです。。
でも、過去に例のないことなので、何かあってからでは遅い。赤ちゃんを守れるのは自分だけだと言い聞かせながら正直な気持ちを会社に伝えて見ようと思います。

質問の回答になっていませんが、、
同じような境遇にいる方がいて励みになりました。
悩みは付きませんが、なんとか乗り切って元気な赤ちゃんを生みましょう！

Answer 2

産休育休、の、そのあとのことを考えてみてください。
要するに保育園の話です。

待機児童が多い地域ならば、母親が育休明け復帰が決まっている家庭でないと入園の見込みはないと思っていた方がいいです。
母親が無職なら保育園入れる必要ないでしょ、で、申し込みさえ受け付けてくれない自治体もあります。
かくれ待機児童ってやつです。
そうなると「預け先が決まらないと面接さえ受けにいけない」と「面接どころか就職が決まっていないと保育園に申し込まない」の負のループにはまるしかありません。
幼稚園に入れる4年後までです。

その4年間、旦那さんのみの稼ぎで生活していけますか？
4年間ずっと赤ちゃんと一緒で買い物行くにも難儀すると思いますが、質問者さんの性格的に大丈夫そうですか？
↑これを考えてみるといいです。

いやいや無理！赤ちゃんは可愛いだろうけどそんなの気が滅入る！保育園には入ってもらいたい！というなら、辞めないでおきましょう。
全然余裕で暮らせるからせめて4年は仕事のこときっぱり忘れたい！というなら、辞めても構わないかと思います。

お住まいの地域で例年保育園申し込みがどのくらいの倍率なのか、親の片方が無職の家庭はどの程度保育園に入れているのかなど、毎年の傾向は区役所の担当窓口で聞けば教えてくれるので、聞きに行ってみてから決めてはどうでしょうか？