50代からの転職はつらいと言われている理由に、

Question

50代からの転職はつらいと言われている理由に、・50代は会社でもある程度の地位と実力があるのに転職をしていると変に見られる。

・今は若手が足りないからなかなか枠がない

とありますが、

私現在20代前半。
転職で150社受けて受かったのが派遣の1社のみ。ちなみに青学卒です。
若手の時点でこのレベルって自分が50代になったらもっとヤバいんでしょうか？

新卒の時は同じ量受けて2社出ましたが、どちらも中堅企業のSEでした。面接では「前職で活かした経験は？」「リーダー経験は？」「他に負けないスキルは？」など人生経験が無いと答えられないモノばかり。20代でそれが無い人が50代で転職がキツいのですか？世間では何歳から人生決まるんですか？

Answer 1

＞私現在20代前半。
＞転職で150社受けて受かったのが派遣の1社のみ。

これはつまり、

１）新卒で入った会社で積み上げた実績と経験がまだ足りないか、
２）上記１）と、転職で受けた職種がマッチしていないか

だと思います。
そのへんはどうですか？

ちなみに私は２０代後半で転職しましたが、そのときは
キャリアップと年収アップができました。
もちろん、最初の会社での実績と経験を買われても転職です。

その後は何度も転職していますが、最後に転職したのは
４５歳です。転職はすべて年収アップとキャリアアップが
理由で、着実にどちらも上がっています。

＞自分が50代になったらもっとヤバいんでしょうか？

あなたが５０代になったときはどうかは、あなたも
誰にもわからないでしょう。

ただ、一般には５０歳でそれまで以上の年収やキャリアを
期待しての転職は厳しいのも事実です。
理由は、５０歳というのは年収ではかなり高く、一方で
それほどのパフォーマンスがでるのか？という話になるからです。
人間の脳みそは４５歳がピークらしいので（一般的には）。
また、５０歳だと体力も落ちますからね（４０歳に比べれば）。

私はまだ４０代後半ですが、
かりに５５歳でもし仮に転職したら年収は今の５分の１以下
だろうと思っています。
当然ながら転職する気はないですが。

Answer 2

努力の方向性が間違ってるからだと思います。

私は51歳ですが、４月から新職場にいます。無職期間はありませんし、待遇その他になんの問題もありません。

年齢は転職の重要な要素の一つではありますが、絶対的なものかどうかは、その時の状況によるのではないかと。

Answer 3

社会人としての実績がなければ、はっきり言って何の役にも立ちません。それは何歳でも同じ。50代だと、いわゆる定年までの時間が短く、力を発揮できる期間が限られること、発揮までに時間を要して場合に残時間が少ないこと、総じてリスクしかない。大した実績のない人なら若い方がまだマシということでしょうね。

若くても、何もできないのなら、役立たずとして無用ですね。

Answer 4

35歳を超えれば、よほどのスキルや、特殊な免許がない限り、レベルアップの転職は、ヘッドハンティング以外にはないといっても過言ではありません。もちろん中には、前職と同じ職種でたまたま求人があったりすることもあるので、100％無理ではないですけどね。

20代の転職は、転職先の職種と、前職、辞め方、相手が求めているスキル次第です。