現在保育園で働いています。

Question

現在保育園で働いています。常勤のパートとして働いておりますが、コロナが理由で有給を使って休んでくださいということになりました。
有休の半分以上を使われてしまいました。
正規職員は、自宅勤務という形のお休みです。
パートは時間勤務なのでできないということですが、その有休の使われ方って不正ではないんですか？？

Answer 1

ここのカテの質問で散見される事として休業を優先して有休で休ませてくれないと言う疑問が多くあります。有休は給与が会社持ち出しになってしまいますが休業命令で休めば休業補償で最低でも６割、今は雇用調整助成金など特別な支援を活用して100%近い金額が国から受け取れます。これは休業させた事が前提になるので有休だと会社が損になってしまいます。
なのに会社がなぜ有休を要請するのかが疑問です。有休義務化を満たす事とホワイト企業のアピール実績に使う目的も考えられますが会社が休業補償を申請してお金を受け取っておきながら有休を消化させれば有休で損する賃金を助成金で補填出来てしまい、且つ有休は消化させられるメリットが考えられます。
当然助成金で会社が利益を得る事は禁止事項なので有休を利用して、なんて事を推測しています。

なおコロナ関係なく有休は従業員の同意なしに消化させる事は違法です。

Answer 2

有休を使わなかったら、その分が無給になるだけですから、結局は同じことなのでは？

ちなみに、その正社員も普通に有休消化してるはずですよ。
自宅待機、有休残はそのまま、給料は満額支給…
さすがにそれはあり得ないでしょう。
だから今、助成金だの休業補償だのこんなに騒がれてるんですよ。

Answer 3

『コロナが理由で有給を使って休んでくださいということになりました。』

その要請に貴方はOKしたのであれば『本人の同意あり』ということで違法性なし。それとも有給を残して休んだ時給分の給料が減額された方がいいですか？？

雇う側としては時給カットの方が経営上は楽ですが。。。。

Answer 4

有休の強制はおかしいです。
近くの労働基準監督署に確認して下さい。
パートさんの立場では反論できませんよね。
でも頑張って下さい。