転職の面接にいってきました。 もともとサービス業をしていて、未経験の製造業での面接です。 書類選考が通り、しっかりと…

Question

転職の面接にいってきました。
もともとサービス業をしていて、未経験の製造業での面接です。
書類選考が通り、しっかりと対策してきたのですが、実際に面接に行くと「全く違う業種なんですねぇ···せっかく履歴書とかいっぱい書いてきてくれてるけど···とりあえず、職場見学してもらったほうがわかりやすいかな」と言われて、はじめに職場見学。
その後、福利厚生や勤務時間や休日の説明だけ。
履歴書には志望動機をしっかり書いて、聞かれてもしっかり答えれるようにしていたのに、肝心な志望動機とかも聞かれなくて、仕事開始可能日だけ聞かれました。
私より前にも面接していた人がいて、おそらく経験者だったみたいで仕事のことやらで盛り上がってました。
前の面接の雰囲気を見ているので、自分の面接が簡単に終わってしまって泣きそうでした。
私の職歴や人材に興味がないってことで落ちたのでしょうか···。
転職経験がないので経験者の人教えてください。

Answer 1

実際のものを見ていませんし、状態もわからない状態で、無責任なことを言うのも少々申し訳ないのですが、履歴書を評価されたという可能性も十分にあると思います。

＞せっかく履歴書とかいっぱい書いてきてくれてるけど

この言葉からも、志望した理由は理解しているという事では無いでしょうか。
その上で、実際の作業内容を見て、志望が変わらないのかを見ていたのではないかと思います。

前職はそれなりの規模の企業で、コミュニケーション能力も高い方だったのでは無いでしょうか？

異業種出身で製造業への応募となりますと、どちらかというとコミュニケーションが苦手な方の応募が多いと思います。
履歴書から、やる気が感じられたから、とりあえず会ってみようと考えて、想像と違うタイプで戸惑ったということでは無いでしょうか。
だとしたら、質問者様に興味が無いというよりは、辞退してくるだろうと、思っているという可能性も十分にあると思います。

きちんと対策を練って、真面目に書類を作り、頑張ったのでしたら、変に心配せずに結果を待ったら良いと思いますよ。
良い結果が届くこと祈ってます。

Answer 2

昔、「誰か良い人材がいたら紹介してくれないか？」と製造関係の取引先に言われ、元サービス業で、当時求職中の知人を紹介しようとしたところ、
「いや、B to B経験者じゃないとダメだよ」と言われてしまったことがあります。

これは非常に難しいところで、
質問者さんのご年齢にもよりますが、若ければ若いほど経験よりも（というか社会人1・2年目の経験なんてたかが知れてる）、
「この子はうちの会社でも活躍できそうだな」という期待感から企業は採用しますが、
いわゆる「第二新卒」以降になると、それまでのスキルや経験が採用においては重視されるようになってきます。

とは言え、20代であれば、まだそれなりに他業種への転職は30代以降と比べると容易ではありますが、
それでもやはり、面接時に他に経験者がいると落とされる傾向は強いのかなというのが正直なところ。

これまでの経験が、どうやって次の職種でも活かせるのかの棚卸し、業界研究、この二つが重要で、もうそれを突き詰めてやっていくしかないのかなと思います。

Answer 3

あまりいい加減な事も言えないのですが、、、

例えば、当社だと、偏差値50ぐらいの大学の人が来るのが多いのですが、
たまに、凄い有名大学で、かつ、面接したら凄い優秀な人が来た場合、
こちら側がパニクるっていうか、「あの、、、ウチ、、、違いますよ。」的な。

そんな感じでは？