解決済み
転職し、まだ試用期間ですが、退職すべきか悩んでいます。 長くなりますが、似た経験をお持ちの方、会社経営側の方などの意見を聞けたらと思い、投稿します。 一般企業の内製デザイナーとして中途入社し、まだ試用期間2ヶ月目ですが、自分が思っていた以上に業務内容についていけず、試用期間終了後の正社員雇用となる前に退職願を提出しようか迷っています。 前職は、DTPオペレーターをやりながらデザインの仕事もある程度やっていました(約11年) よりデザイナーとしてスキルアップしたいと思い、上記の内容で転職しました。が、制作のみだった前職と違い、企画、見積もり作成、請求業務、仕入先とのやり取り等、個人の業務の幅が広く、かつクオリティ、納期共に前職よりも厳しく、自分の力量では就業時間内にこなせず、ほぼ毎日仕事を持ち帰っています。それでも終わらず、上司に手伝ってもらっている有様です。 (時間外業務は申請して良いはずなのですが、手伝ってもらっている上司からは申請してくれるなと言われてしまい、手伝って頂いている事もあり、今回は申請しておりません) こんな状態なので上司との人間関係も徐々に悪くなってきてしまいました。 この現場ではデザイナーがそれぞれ個人で個々の案件に携わり、スケジュールを組み、回しているので、進捗管理者がおらず、全部自分で責任を持ってやるという現場です。こなせる様になれば、個人裁量が効き、スキルアップにもつながりそうな現場なのですが、会社都合で4名いたデザイナーが自分を含め2名に減ったこともあり、慣れないうちから色々任され、精神的にも非常に不安です。 当初は業務については徐々に慣れていけるだろうと考えていましたが、スケジュールを組んでもどんどん新しい案件が突発的に入ってくるので、(しかも調整や交渉はほぼさせてもらえない。)自分の力量ではこの職場の案件に携わっていくのが(制作のみだとしても)難しいと感じています。上からはもっとスケジュール管理をしっかりし、スピード感を持って作業してくれと言われています。 あまりにも自分の仕事が遅いので、試用期間を延ばす事になるかもと、やんわり言われた事もありましたが、このままなんとか続けさせて貰ったとしても、すでに精神的にも体力的にもプレッシャーの方が強すぎてやりがいは見失っています。 また、ゼロから生み出すデザイナーの仕事よりも、明確な正解と終わりが見えるDTPオペレーターの方が自分には面白く、向いていたなという事も今更ながら実感してしまいました。 ただ目の前の辛いことから逃げてしまう様で嫌なのですが、30前半という自分の年齢も考えると、試用期間が終わるタイミングで早めに退職の意思を申し入れた方が双方にとっては良いのではとも思えてきました。 いや、正直に、逃げたいです。 早期退職は次の転職活動に不利になるのも重々承知で、以下の質問に回答やアドバイスを頂きたいです。 ・このような現場(特に、全体の進捗管理者がいない)は他所のデザイン制作の現場でもよくあることなのか ・このくらいの状況で退職を考えるのは時期尚早か、向いていないと自覚があるなら妥当か よろしくお願いします。
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