妊娠10週の妊婦です。 放課後デイサービスで週に一回パートをしています。 職場に妊娠を報告したところ、即日から休職す…

Question

妊娠10週の妊婦です。
放課後デイサービスで週に一回パートをしています。
職場に妊娠を報告したところ、即日から休職するように要請されました。

理由としては
1、保護者にコロナ疑いの方がいてPCR検査を受けた(結果はまだわからない)
2、多動の子供もいるため身体の安全が保障できない
ということでした。
解雇ではない、あくまで休職なので産後復帰したらいいとのことでした。

責任者は元教員で「これはいわゆる産休です。普通の企業では中々取れないんですよ。」との発言があったので、制度についてあまり知識が無いのだと思います。

産休は普通産前6週から取るものですよと説明しましたが聞き入れませんでした。
あくまで私の体調に配慮したとのスタンスでしたが、普段から好き嫌いで職員を差別しているので、おそらくですが、厄介払いしたいという気持ちもあると思います。

この休職要請は不当ではないでしょうか？
私としては、体調は良く胎児も順調なので産前6週までは働くつもりで、施設長にもそう伝えていました。
多動の子供といっても、誰かれ構わず暴力を振るうような重度の子はいませんし、他の職員の方も危険の無いように配慮してくださっています。
コロナ感染疑いの保護者に関しては、検査結果が陰性であれば出勤できますか？と尋ねましたが、「何日も発熱が続いているので、コロナでなくても何かはあると思う」との返答でした。
どちらにしても、仕事を休むか続けるかはわたしが決めることであって、施設側から一方的に決定するものではないと思います。

一度話し合いを行いたいと思っています。
しかし私にもあまり知識が無いので、この施設の決定が不当であるかどうか、教えていただきたいです。
また、参考になる資料のリンクも貼っていただければうれしいです。

Answer 1

ごめんなさい。資料はないです。自分の職場のしかないのでここには貼れません。

でも、それは産休ではないと思います。（あなたのおっしゃる通りです）
私も正規で働きながらですが、二人生みました。
産休中は、給料はある程度支払われたと思いますので、そこを確認の意味も含めて文書で明記したものを出していただくのも手だと思います。
（育休中は無給でした）
口頭では済ませられないと思います。

私立の施設ですか？
それを言ったのは、一番上の方ですか？
系列企業の施設なら、もっと上の人、または事務的な仕事をされている人(立場は上でなくても資料はあるはず）に確認した方がよいかと思います。

Answer 2

管理者には、監督&責任が有ります。
妊婦様を考えて、休職扱いにしたと思います。
感謝して、復職に備えた方が良いです。

＊万が一、働かせてコロナに感染 お腹の子に障害が出たら、誰が責任を取りますか？

貴女様が一切苦情も、文句も言いません。
と、言ったとして、他の企業でも一旦は自宅待機してもらうと考えられます。

休むか続けるか？は責任者判断です、お間違え無い様に。