20床程の病院で看護師をしています。 今年度から副業の方に力を入れようと考えていて昨年に常勤から非常勤になりたい旨を上…

Question

20床程の病院で看護師をしています。
今年度から副業の方に力を入れようと考えていて昨年に常勤から非常勤になりたい旨を上司に伝えていました。
スタッフの出入り(入退職)が多いので産休明け方が戻って(4月)からということにはなっていたのですが、この度のコロナ影響で副業はストップしており、夫の収入も減って常勤の延長を申し出ました。
ところが産休が戻ってくるし、新人も入ることになったし、今は業務も少ないしとのことで予定通り5/15か延ばして31までかと迫られ言う通りの31までとなりました。

常勤から非常勤への降格は認められないような事が書いてある記事をみたのですが、何か法律みたいなものはあるのでしょうか？

また賞与の査定が5/15までですが私はもらえるでしょうか？

Answer 1

賞与については0でも労基法には触れません。そもそも規定がない。 降格は労基法に引っかかると思います。近くの労基、弁護士へ相談して下さい。