ブラック研修、パワハラ研修かどうか教えて欲しいのと、もしそうだった場合私に何か出来ることがないのか教えて欲しいです。

Question

ブラック研修、パワハラ研修かどうか教えて欲しいのと、もしそうだった場合私に何か出来ることがないのか教えて欲しいです。今、私の元職場(旦那が務めてる職場)がブラック・パワハラ研修を行っているようなのです。

愛知県に本社があり約20施設の旅館経営している会社なので、昔から新入社員研修は1ヶ月、泊まり込みで、系列の旅館を回りながら研修をしている会社でした。

おかしいなと思うところがいくつかあるのです。
まず研修について。

1. 県の緊急事態宣言、国の緊急事態宣言が出ても研修を続行。(保護者が乗り込んできて子どもを連れて帰ったり、半数が研修を辞めたいと言っていたりするにも関わらず。)

2. 研修を始める前から、脱落者(自主退職者)を出すつもりで厳しい研修をするように指示があった。

3. 新入社員(女性)の彼氏が、Twitterで会社の名前を出し、酷い研修をやっているというようなツイートをし、その彼女は解雇。(これは仕方ないかもしれませんが…)

4. いつ、どれくらいの頻度で、か分かりませんが、朝ごはんが、ご飯と少しの焼き魚のみ。(焼き魚は冷蔵庫に保存されていた)

5. とあるひとつの研修期間があまりにも長く、やることが無いという理由で、研修生が寝いる部屋をチェックする時間があり、過度な指導が行われている。
新入社員が布団をたたみ、端に寄せていたら｢上司が来るのになんなんだ！しまえ！｣
部屋の物を指でなぞりホコリがあれば｢なんだ！このホコリは！｣
洗面台に化粧水などものが置いてあれば｢しまえ！本来ここに無いはずのものだろ！｣
布団がしまってあったら、その布団を全部投げて｢ここ(押し入れ)もふけ！拭いてからしまえ！｣
また自衛隊を辞め就職をした上司からは｢こんなんしたら、殴られるぞ！｣という発言もあったようです。

私は元々この会社でパワハラを受け、パニック障害になり自主退職しました。
だから、その会社で今新入社員が苦しんでると思うと辛いです。
私が苦しんでいた時、助けてくれたのは旦那だったのに、今は主任になってこの指導を行っている立場です。

彼は最初は｢研修を辞めるべきだ｣と社長に申し出ておりましたが、意見が通らず、私のために身を削りながら研修をしています。給料の出ない休日出勤と残業。連日の泊まり込みの仕事。彼は｢気が狂いそう。もう嫌だ。｣と言っていましたが、私から見ればもう狂っていると思います。もう彼は自分のしていることを肯定しなければ仕事をしていけない状態になっています。

私のできることはなんでしょう。
考えても考えても分かりません。私は新入社員も、社長の指示で気が狂いながらも研修をさせられてる人間もどうにも出来ないのかと日々辛いです。(彼は私が支えられますが、彼のような立場の人間は他にもいます。)

助言を頂けるとありがたいです。

ちなみに労基に引っかかるのでしょうか。
労基に匿名で相談しても何も変わらないでしょうか。

補足

回答いただきありがとうございました。

色々調べましたが、少ない朝食は朝食代を取っておらずサービスで出しており、自分で買って食べていいようで、新入社員も納得しているようです。

その他全部新入社員が了承した上で行っており、何度も研修を辞めるか辞めないか話し合い、上が｢中止にして良ければそうしたい｣と言ったところ、新入社員が｢今更中止になんてして欲しくない。｣と言ったそうです。今残って研修をしているのはそういうメンツだそうです。

色々話を聞くと労基に言ったところで、特に問題ないと判断されるものばかりで。もう私は何も考えないことにします。

新入社員がこれでいいと言うなら私はもうただのお節介おばさんですから…

Answer 1

精神的におつらいようですね。
大変ですね。。。

ただ、これはあなたが関わる問題ではありません。

あなたには関係のない話です。

パニック障害になってしまったのなら、すでに無関係の企業が何をしようが関係なく、
あなたに大切なのはあなたが幸せを感じることを大切にすることです。

あなたは、その企業に関わって幸せを感じますか？
感じませんよね？
そうではなくて、
あなたの人生を幸せにすることを見つけて、それと共に過ごす方が良さそうですね。

関係のないこと、嫌なこと、嫌いなことの方向を向いてしまう、というのがあなたの持っている特徴で、そのせいで今まで辛い経験をされ、パニック障害にもなってしまったのでしょう。

闇ではなくて、光を見て過ごしてはどうでしょう。

あなたの幸せを大切にすること
あなたが幸せだと思うこと、好きなことをすること

ただそれだけでいいのです

とっても簡単ですよね。

Answer 2

相談しても構わないと思いますよ。
匿名で連絡できるので、何も問題ないかと思います。
特に緊急事態宣言で集団行動を自粛しない企業は叩かれても問題ないかと思います。

文章だけ読むとブラック企業だと思います。

旦那さんが指導者という事は、あなたをパニック障害にさせた教育方法と同じことをし、あなたのような被害者を旦那さんが出す可能性もあります。
あくまで仮定です。

とりあえず、頑張ってください。

Answer 3

彼？旦那さん結婚してるのかな？
にあとはレコーダーを忍ばせて録音したのを労基署に持っていって証拠提出すれば何かしら動き出しますよね。
貴方も証拠ありますか？ないなら嘘かもしれないし、みんなやられた被害を相談しにいけばどうでしょうか？
旦那さんも職場失うかもしれませんが、良くそんなパワハラ職場で働いてますよね。
そしてまだそんな職場あるんですね。
どこの旅館か教えてほしいです。

Answer 4

l見分け方を勉強しましょう
結論先に理由は3つに限定するby田中角栄

ブラック企業の見分け方２つ
①有給休暇取れるかどうか
（有給休暇取らせないのは違法で会社が、労働者の借金の踏み倒ししてるのと同じです）嫌がらせも１３６条
②就業規則を読ませるかどうか（読ませないのは労働基準法106違反で30万罰金）

労働基準法知らなければ管理職になれない法律作りましょう
https://gspomt.blogspot.com/2019/06/blog-post_23.html?m=1

会社は借金の踏み倒しで有給休暇取らせないようにするが
労働者側もイタズラするようになる
↓
労働生産性下がる
↓
パワハラ
↓
また人を募集

..............

見分け方を教育するべきです、
ウソやパワハラ、違法行為の見分け方は２つ

①簡単な質問なのにハイかイイエで答えない
②脅し、悪口 、人の話の腰を折るむ

この２つはウソやパワハラ違法行為の見分け方です、
..............
管理職が
真面目なのかイジメなのかの見分け方は

礼儀に礼儀で返すのは マジメ
礼儀に無礼で返すのはイジメ
無礼に無礼で返すのはケジメ
..............
イタズラ起きてる職場の見分け方は
①シカト命令
②管理職がイライラしている
..............

悪口と忠告の見分け方は
自分で自分の名前を言えるのが忠告で言えないのは悪口
..............
労働基準監督署は出頭命令出せます（労働基準法104違反は六ヶ月以下の懲役か30万円以下の罰金）

https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/detail?lawId=322AC0000000049
第一章 総則
（労働条件の原則）
第一条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
______________第百二十一条 この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。ただし、事業主（事業主が法人である場合においてはその代表者、事業主が営業に関し成年者と同一の行為能力を有しない未成年者又は成年被後見人である場合においてはその法定代理人（法定代理人が法人であるときは、その代表者）を事業主とする。次項において同じ。）が違反の防止に必要な措置をした場合においては、この限りでない。

○２ 事業主が違反の計画を知りその防止に必要な措置を講じなかつた場合、違反行為を知り、その是正に必要な措置を講じなかつた場合又は違反を教唆した場合においては、★事業主も行為者として罰する。