正社員の給料はコロナ騒動といえども保証するのに、パートの給料は保証しないでシフトを休ましたりすることで減額するのはなぜ簡…

Question

正社員の給料はコロナ騒動といえども保証するのに、パートの給料は保証しないでシフトを休ましたりすることで減額するのはなぜ簡単に可能なのでしょうか?法律上認められているんですか?

Answer 1

そういう雇用形態だから。

雇用契約で決められた月給を簡単に下げることは法律でできません。対して、時給などで働くパートなどは毎月決まった額をもらうという雇用ではなく、そのような決まりはありません。
会社が忙しいときには多く出てもらう、暇なときには減らすということが可能です。

Answer 2

労働基準法問題ありません。だから、企業に給付金ばらまくから申請してちょーだいねって、安倍ちゃんが言っているでしょ。

申請すると都合が悪い企業は申請しませんが。

Answer 3

パート社員でも、労働契約で週の所定労働日数や1日の労働時間を定めてあります。その定めた労働日数を減らす事は契約違反ですから出来ません。質問内容だけでは分かりませんから、不審な点があれば労働契約書をもって、労働基準監督署で相談して下さい。

Answer 4

残念ですが、問題は無いですよ。