質問です。 先日、運転代行に嫁が轢かれました（足）代行会社の保険会社の対応は今の所素晴らしく 治療費の手配など迅速に…

Question

質問です。
先日、運転代行に嫁が轢かれました（足）代行会社の保険会社の対応は今の所素晴らしく
治療費の手配など迅速に対応していただいております。代行会社の本人もお詫びに来て頂き逆に恐縮しております。
状態としては、骨折は無い物の後輪が足の上で停止状態（乗り上げた）が続いた為神経障害
又は筋肉やケンの障害の疑いと、本人が相当痛がっており、診断では全治１か月の診断が出てしまいました。
現状は、装具で固定と松葉杖で生活しており、通院もしております。（私が送迎）
そこで、嫁の職業が介護職なのですが、事の顛末と診断書を持って嫁の職場に報告に報告に行きました。
運転代行を使った経緯としては
先週、コロナの影響で友人の経営する飲食店が開店休業状態で何とか僅かですが売り上げに貢献できないかと思い、食事をしてビールを１杯飲んでしまい、飲酒運転はまずいので代行を呼びました（嫁は免許がないです）
その際、不運にも代行が、確認を怠りまだ乗り込んでいない嫁の足を私の車で轢いてしまったんです。
飲食した場所は５０名近く入れるような場所で、お客さんは私たち夫婦２名と経営者の方とその奥さんの４名のみで全く「密」ではありませんでした。
当然、感染防止の消毒もしていました。
しかし、上記、嫁が勤務先に報告に行った際、勤務している階（嫁の勤務している直属の上司）
と介護主任２名からこの様な事を言われたそうです。
・ケガは仕方ない
・でも飲み歩くのは頭おかしい
・コロナでも感染して病院に蔓延させたら責任とれるか？
・人として、人間として終わってる

などの暴言を浴びせられたそうです。
本人は「わざとこけた訳でもなく、こんな痛い思いをして、不自由な思いをして何故あそまでボロクソに言われなきゃならないのか」とふさぎ込んでいます。
上記のように「密」を避け対策もして助け合いだと思い、食事しただけです、これがパチンコに行っていてコロナにでも感染したら、そりゃ非難されるかもしれません。
私もその話を聞いた時、理不尽さを感じました。
であれば、この二人は私たち夫婦がその日何処の飲食店で何を食べ、何を飲み、お店の中が「密」である事を現認していなければ、上記発言はただの「予想」であれだけの事を言ったのだと思います。
この先、状況によってはこの二人から又何か言ってくるかも知れませんが、その時は私の責任で嫁は退職させたいと思います。（不憫で見ていられない）
本当であれば、本人は症状が回復傾向になった場合、状況によって自分が今出来る仕事をしながら出来るだけ欠勤期間を短くしたい意向があり、その旨を伝えたかったらしいのですが、上記発言を繰り返され、終話に至ったそうで、本当に見ていて可哀そうです。
私としては、もう本人の意向に沿って協力して行こうと思うのですが、万が一退職した（させた）後、この二人に反省を促す為に私は何が出来るでしょうか？
直接本人を呼び出して話をする。
法的に何かをする。
直接本人を呼び出すのは簡単ですが、間違って手でも出たらと思うと心配です。
法的と言っても、この状態を客観的に見たらただの「嫌味」となるような気がします。
職場の更に上席者には事故の報告と欠勤のお詫びは済ましてあり、上席者からはいたわりの言葉を頂いたそうです。
ですが、現場での上記のような塩対応で本人はしょげかえっています。
職場の上席者に事の顛末の全てを相談しこの２人の猛省を促した場合、当然職場での風当たりが強くなり、どのみち居られなくなると思います。（そんな風潮は前から聞いている）
声を上げれば風当たりが強くなり、黙っていれば理不尽事を言われ放題。。
もう１０年近く勤務している職場でもこんな対応です。
私はこの先どのように動くのが正解なのでしょうか？
ご意見、ご指導宜しくお願いいたします。

Answer 1

そもそもが奥様の職場であり、
奥様のお仕事です。

質問者さんがどうこうでなく、
奥さんが決めればよいことです。

ですが家計への影響はあるでしょうから、
そこはお話し合いでしょうが、
質問者さんが辞めても良いと書かれて
いるので、「嫌なだ辞めれば」という位でしょう。

介護＝高齢者を相手にする大事なお仕事です。
そのような状況において、
ご夫婦の特に奥様の行動は、
軽率でありすぎたと思います。

コロナの感染力の強さは当然ご存知でしょう。
高齢者が感染すると死に直結する病であることも
当然ご存知でしょう。

完全に感染を防ぐためには、
全身を防護服で保護しなければなりません。
３密でなかったのは結果論であり、
今は家族以外の他人との接触を極力排除すべきであり、
医療、介護関係者にはそれが徹底されているはずです。
徹底されていなかったとしても、
もはやそんなことは常識でしょう。

にもかかわらずお書きのような状況に
みずからの意志でなったのであれば、
批判・非難は受け入れるべきですし、
仕事に対するモラルをとわれても致し方ないと
あきらめるべきでしょうね。

職場の２名に法的な過失はありません。
そこはお書きの通りです。

Answer 2

何もしないが正解
というかできることなんてない
そもそも今の時期に飲みに行くのは非常識と言われても仕方のない行為
密の状態ではなかったと言うが不特定の人が入る場所な時点でね
ちょっと君の認識が甘いって感じ