妊娠5週の妊婦です。 職場がテレワークにならず未だ出勤しています。 本当はコロナが終息するまで休みたいのですが、職場…

Question

妊娠5週の妊婦です。
職場がテレワークにならず未だ出勤しています。
本当はコロナが終息するまで休みたいのですが、職場には休職制度がありません。
休職が認められても産休に入るまでは休めないだろうし、退職も考えていますが退職後テレワークの仕事がすぐ見つかるとは思えないのでどうしようかと考えています。

妊娠中の妊婦がつわりによる休職を申し出た時、会社はそれを拒否することは出来ますか？
また、休職は医師の診断書を提出し続ければ産休に入るまで休職することは出来ますか？
その間に解雇などされてしまったりしませんか？

希望としては休職→産休→育休で、コロナがおさまるまで子どもとひっそり暮らしたいです。
その際のお金も心配なので制度を使ってきちんとお金を受け取りたいです。

Answer 1

えとですね…
だいたい医師による診断書が必要になると思います

わたしはそうでした
妊娠発覚が5月…予定日は1月
産休が12月でした

立ち仕事で…夏場は40度になる当たり前の職場でしたが
正社員だったため…評価評価とうるさく
つわり時も耐えて仕事してました
腰痛のときも…工場長に言われるのは
「嘘っぽい…妊娠は病気じゃない…母子手帳のコピーがないから認められない…診断書をくれ」としか言われなかったし
事務の女の人もいい加減でストレスしかなかったです

悪阻で休むなら
母子手帳に医師に書いてもらう欄がありますよ！！
まずは診断書ないと会社側は何もしてくれないし
制度みたいのもないですね
わたしも有給で休んでたし
最悪欠勤なので
収入まったくなかったですもん

そして会社側ってほんらい
産後に戻ってくる場所設けとかないといけないから義務あるらしいですよ

妊娠して使えない
なら辞めてくれていいよ！なんて
本来は言えないんですよ

わたしは遠回しさんざんいろいろ言われましたけどね