パート先がコロナの影響で休業しています。 正社員は60％の休業手当が出ることになりましたが、 パートは対象外とのこと…

Question

パート先がコロナの影響で休業しています。
正社員は60％の休業手当が出ることになりましたが、
パートは対象外とのことでその間給料はありません。
フルタイムの勤務なので、かなり痛手です。法的な労働関係は会社契約先の社労士に相談して決めているようで
これまで労基から問題指摘されたこともなく、
かなりホワイトな会社だと思っていましたが、
これは違法なのではないでしょうか。

ネットで検索を行っても、休業手当は義務かのような記載も多いです。
しかし社労士事務所が間違えたりするのか？、とも思います。

Answer 1

感染したから休ませたは、私傷病なので払う必要は
なし。

ただ、国や地方自自体の要請を受け休ませた場合は
結構微妙な問題を含めており、一概に言えない。

以下を参照ください。4の問１
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-1

Answer 2

コロナでの休業は会社に責はありませんので、今回の休業補償はあくまで会社側の判断に任せるということになるでしょう。
会社が正社員のみ補償、それ以外は給料なしということになっても何ら罰則などはありません。

いわば有給が義務としてあっても、実際には有給がないという会社もあるように・・。
また、すべての従業員に対して雇用調整を使っていたら会社はもちません（会社もいくらか負担するので）
おそらくまず最初に守るべき雇用である正社員の給与を補償しそれから余力がある会社はパート、バイトにまで補償するのかもしれませんが・・。
うちの会社も社員には給与100％補償ですが、パート、バイト、派遣には1円もでません。
こういう時に真っ先に削減されるのはやはり人件費ですから仕方ないといえば、仕方ありません。
そのような雇用を選んだのも自分ですから

Answer 3

違法かどうかは微妙なところですね。
コロナ禍は過去に例がありませんから、果たしてこれが「使用者の責任による休業なのか」は誰にもわかりません。
実際、違法かどうかは個別の裁判などで明らかにしていくしかないでしょうね。会社によって事情も異なるでしょうし。
まぁ、そもそも考えてみて下さい。
会社からすれば売上ないんですよ。でも休業手当払わなきゃいけないって、潰れますよ。
会社は思ってるより簡単に潰れますからね。
雇用の維持の必要性の高い正社員から休業手当を支給するってのは、考え方として間違ってないと思いますよ。
（逆に全員に休業手当払って潰れました。誰も雇用維持できませんでした。の方が問題かも）

Answer 4

パート先は 国や県から休業要請があったのですか？