私は小規模事業主の嫁の旦那で、経営にどこまで関わって良いか質問です。私自身は別で普通の企業のサラリーマンをしてます。 …

Question

私は小規模事業主の嫁の旦那で、経営にどこまで関わって良いか質問です。私自身は別で普通の企業のサラリーマンをしてます。
嫁はサロンを経営しており従業員は女性10人弱で正社員3パート7程です。
我儘に振る舞う正社員2名に困っており毎日頭を悩ませてます。
私としては会社にとって明かに不利益な従業員は罰則や左遷の提案をしていますが、嫁は温厚な性格ゆえ事を荒くしたがらないです。しかしコロナの影響による不安からか問題の従業員の行動に拍車がかかっており、私が直接話をしたいと思うのですが、基本的に部外者の人間が経営者の旦那という事で関わっていいものでしょうか？
もしくは相談役なり役職を得る手続きが必要でしょうか？その場合自身の仕事をしながら副業扱いになってしまうかご教授ください。
なお問題行動とは話せば長いですが、ほんの一例でパートにパワハラのような事を言ってたり休業保証を満額にと家族で迫ってきてなおかつその行動で他の従業員に共感を求めたりしてます。
一昔前ならすぐ何らかの指導をしに行ってる所ですが、昨今のコロナの影響もあり労働・雇用についてなど調べているようで法的に問題がある事には皆敏感になっており思わぬトラブルになるような事は避けたいです。
宜しくお願いします。

Answer 1

貴方の仕事が公務員ではなければ問題ないでしょう。会社には名目だけの役員になっていると云う事にすればどうですか。