パナソニックでの内定者が自殺した件についてです。自殺した内定者は研修中とあったのですが、就職前の研修は給料発生しますか？

Question

パナソニックでの内定者が自殺した件についてです。自殺した内定者は研修中とあったのですが、就職前の研修は給料発生しますか？

Answer 1

給料なんて発生するわけないじゃん。

だって自殺した内定者はまだ学生だよ。

もしパナソニックの人事担当者が嫌なら
その会社を辞めて
他の会社へ就職活動すればいいんだよ。

なぜ、それをしない。

この記事、よく読んでください。

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パナ子会社内定者自殺は研修原因 ハラスメント繰り返しと遺族
4/9(木) 19:17配信

パナソニックの子会社「パナソニック産機システムズ」（東京）への就職が内定していた男子大学生＝当時（22）＝が入社直前の2019年2月に自殺したのは、内定者研修で社員がハラスメントを繰り返したことが原因として、遺族が会社側に真相究明を求めていることが9日、分かった。

遺族側代理人の川人博弁護士が記者会見し、明らかにした。今後、損害賠償も求める方針という。

同社は共同通信の取材に「研修は入社後いち早く活躍してもらうためだったが、行きすぎた指導があり非常に不適切だった。亡くなられた内定者に哀悼の意を表し、遺族にもお悔やみを申し上げる」とした。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200409-00000149-kyodonews-soci

内定者にＳＮＳで「辞退して。邪魔です」 入社前に自殺
4/9(木) 17:15配信

就職が内定している企業の人事課長からパワーハラスメントを受け、大学４年の男子学生（２２）が入社２カ月前にみずから命を絶ったとして、遺族の代理人弁護士らが９日、記者会見した。

人事課長は、入社時の配属への決定権をちらつかせながら、内定者でつくるＳＮＳ交流サイトに毎日書き込むよう強要していたという。会社側も取材に「行き過ぎた行為があった」と認めた。

会見した川人博弁護士によると、死亡した男子学生は２０１８年春にパナソニックの完全子会社「パナソニック産機システムズ」（東京）から新卒採用の内定を得た。

同社では内定者への研修の一環として、ＳＮＳ交流サイトに内定者２０人を全員登録させていた。人事課長（当時）は、このサイトに毎日ログインして投稿にコメントすることや、課題として出された本の感想を投稿することなどを求めたという。

「誰がいつサイトに入っているかは人事側で見えています」

「毎日ログインしていなかったり、書き込まない人は去ってもらいます」

川人弁護士によると、１８年７月ごろから人事課長がＳＮＳに投稿するこうした言葉で次第に追い込まれていった。書き込みが少ないといった理由で内定者をＳＮＳから排除したり、「無理なら辞退してください、邪魔です」などと内定辞退に言及したりしたほか、「ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され、４月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」などと入社後の過重労働を示唆したりしていたという。

男子学生は２０１９年１月以降、就職について迷いを口にするようになり、同年２月に自殺したという。

直前には、人事課長からの投稿について「きつい」「つらい」「死にたい」と吐露していた。当時２２歳の大学４年生で、同年４月に入社する予定だった。弁護士らは約１年にわたり調査をしてきた結果、人事課長のハラスメント行為で精神疾患を発病し、自殺につながったとみている。

朝日新聞社

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200409-00000043-asahi-soci

SNSパワハラを苦に内定の大学生が自殺
…アーサー牧師「54歳の人事課長が語る言葉ではない」
4/10(金) 19:31配信

パナソニックの子会社に就職が内定していた男子大学生が、人事課長からSNS上で受けたパワハラを苦に、入社前の2019年2月に自殺していたことがわかった。

遺族の代理人弁護士によると、パナソニック産機システムズの採用担当の人事課長は、内定者を専用のSNSに登録させ、課長自身の書き込みに返信することなどを強要していた。

返信をしなかった学生に対しては、「僕は徹底して、露骨にエコ贔屓するからね」「研修では極限に追い込んで、勝たなければクズ扱いします」「なめるなよ、54のおっさんを！」などと投稿。自殺した男子大学生個人に対しても、「邪魔だと思ったら全力で排除にかかります」「口先もらってしまった内定だったのなら、早く辞退して下さい」と内定辞退も促していた。

パナソニック産機システムズは事実を認めた上で、「会社として誠に申し訳なく、謹んでお詫び申し上げる」とコメントしている。

このニュースに、牧師のアーサー・ホーランド氏は「54歳の人事課長がこれから社会に出る青年に語る言葉ではない」と憤りを示す。

「言葉は“両刃の剣”と言われるが、人を育成していくためには優しさと厳しさのバランスが大切。“親切なことばは蜂蜜、たましいに甘く、骨を健やかにする”という言葉が旧約聖書にあって、優しさや人を憂う心を説いている。長年人生を経験して社会に出ている54歳の人事課長が、これから社会に出る、不安だけどその第一歩を踏み出していく青年に語る言葉ではない」

また、コミュニケーションスキルを教えるのが人事課長ではないかとも指摘。「直接なら聞き流せる言葉もあるけど、メールで送られたらずっと残る。青年は二十数歳で、54歳の人事課長にとっては子どものようなもの。もちろん愛には厳しさもあるが、ここには何の愛も感じない。優しさの土台をもって、言葉を大切に使いたい」と説いた。

（AbemaTV／『けやきヒルズ』より）

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200410-00010037-abema-soci

Answer 2

まともな会社は出します。

Answer 3

インターンでさえも、給与は発生しますよ。アメリカでは、雇用権は人事ではなく現場が持てるのはザラで、これを使って長期インターンシップで採用されて給料で学資を払いながら、勉学続けるのはチラホラいましたよ。ただしDrコースでしたがね。

パナは、実情はわかりませんね。パナは、傍から見て、一旦覚醒したようでもなんだか再びおかしな方向には向かっているかなって思ってはいるが。