会社が賃金補償をしてくれるのですが、疑問です。 私は食品製造業に勤務していますが、コロナウィルス感染防止の為来週から５…

Question

会社が賃金補償をしてくれるのですが、疑問です。
私は食品製造業に勤務していますが、コロナウィルス感染防止の為来週から５月６日まで休業となり自宅待機です。賃金は時給計算です。賃金に関しては満額なのか何割補償なのか未定ですが補償してくれるとの事で有り難い話ではありますが、ただ疑問なのは生活支援臨時給付金の話が有りますよね。
私の理解では世帯主で収入が半分になることが条件で無出勤なので対象になると思います。
それなのになぜ会社は身銭を切って賃金補償する事を選択するのでしょうか？
加えて言いますと私としては給付金をもらった方が高くなるんです。
社内でも多くの方が同じ疑問を抱いております。
会社にとって賃金補償するメリットが解りません。
社会貢献の意味かと考えましたが、有給休暇もない会社なのでそれはないと思います。
回答お願いします。

Answer 1

会社の休業補償が労働基準法で決まっているからです。
会社が好き勝手やっているわけではありません。

Answer 2

有給がない会社はありません。
会社が無いと言ってもあるものですから、鵜呑みにせずに有給申請してください。
補償するのは会社の考えなので何故かはわかりかねますが、国の給付金も条件等あると思います。
国の給付金の方が高いということはにはならないのでは？
簡素化されたみたいですが、それでも給付金対象になるかどうか分かりにくいですし。

Answer 3

条件はありますが、支給した費用の9割が国から補填されるからですかね。