私は派遣会社の管理をしています。

Question

私は派遣会社の管理をしています。派遣の方には学生アルバイト、フリーター、定年後のお小遣い稼ぎなどで来ている方やうちの派遣先1本(正社員みたいなもの)で頑張ってくださっている方、様々な方が居られます。

ですが現状、新型コロナウイルスの影響で仕事が減っている状態でなかなか稼がせてあげれないのが今の現状です。

こういった場合、皆さんであればどういった方を優先的に派遣に行かせてあげますか？

私の考えとしては、うちの派遣1本で来ている方々を優先的に働かせてあげたいです。
ダブルワークしている方や学生バイトの方々は他にも仕事を掛け持ちしている方が多く、こちらの派遣の仕事が減ったからといって食べれ行けないほどのダメージは受けないと考えているからです。

上司との考えの違いで疲れてしまいました。
皆さんの考えをお聞かせください。

Answer 1

前の派遣先で同じことがありました。

その時の管理者は
｢出勤率の高い人と仕事ぶり、派遣先の担当者の評価｣
で決めました。

出勤率の高い人とは週5日来ていてなおかつ病欠等がない人のことです。
仕事ぶりはミスが多いとか派遣先の社員に嫌な思いを与えた人です。応援に来てもトンチンカンなことする人は外される対象です。

Answer 2

誰を配属したら継続して行ってくれるかがポイントですかね？

生活に困っない方であればちょっとしたことで辞めてしまうなどあるかなと。

会社から給料貰っているのであればどうしたら利益を出しやすいか考えれば答えが出ると思いますよ。

Answer 3

派遣先の要望で選別するという選択はないのでしょうか？
お客様は派遣先？それとも派遣社員？
あなたの質問ではそこが抜けていると思います。
人間なので、会社に協力的な社員を残したいというのはわかりますが、需要のない社員は、不良債権と同じになり、派遣会社の経営に足を引っ張られないでしょうか？
そう考えると、整理できるのではないでしょうか？