外資系企業の中途採用のcriteria見てるとなんか、すごいことが書いてあって（特に修飾語が）選ばれたプロじゃないと務ま…

Question

外資系企業の中途採用のcriteria見てるとなんか、すごいことが書いてあって（特に修飾語が）選ばれたプロじゃないと務まらないんじゃないかって思うのですが、ふと考えるとアメリカやヨーロッパで普通の人間が働けてるんだから、そんなスーパーマンじゃなくても自分から動くようにすれば外資の会社でもそこそこ務まるってことですかね？

補足

皆さん回答ありがとうございました。とても参考になりました。
お一人選ぶのは非常にむずかいいのですが、気持ちとしては皆さんにBAです。

Answer 1

日系大手重工から外資系大手IT企業に転職してきました。28歳でペーペーなのに年上相手にプロマネさせられて辛い(笑)です。

質問者さんが仰るのは最もだと思いますけど、それでほんとに良いのかはちょびっと考えた方がいいかもです。

あと、こらこらねこさんが仰る事は心から共感出来ます。おそらく盛ったりしてないガチの方で、参考にすべきすっごく有り難いご回答だと思います！

質問者さんだって会社にお給料以外にも成長とか楽さとかやりがいとか出会いとか都会暮らしとか、、まぁ求めてるとまでは行かなくても無いよりあった方が良いって思うこと沢山あると思いますが、
会社だって同様に従業員に労働成果以外にも色々求めてます。能力もですがそりゃどっちかと言えば若くて、楽しくて、やる気が有る方が良いし、今はポンコツでも伸び代あって投資の価値が有れば採用しちゃう事もありますよ。

逆に楽しい職場をガチ地獄に変える奴ならどんなに能力高くても来てほしくないですもん！
(実際はデキる人ほど性格良い気もしますけど、、)

私もそれで結構面接はしてもらえましたし、今の会社なんて何一つ要件マッチしてなかったけど採用頂き、今はめっちゃ仕事楽しいです。

ただし！その選ばれしプロみたいな人はだいたいその現場に実在するエースそのまんまで本当に選ばれしプロだったりします。あれ満たす存在って割と実在するんですよ！！
まぁ、慣れない事の仕様書くのって難しいし、書くのも人事権持ってる管理職さんでプロでもないので、、その人が思うできるヤツが如実に現れるんでしょうね〜

そう思うと、あれは理想的従業員の要件なのでどんな成果が求められてるか、伸ばすと評価されやすい能力は何か、採用されたら上司の背中につきまとうだけで伸ばしやすくなる能力が何かが纏まった資料でもあります。

であれば、転職者からしたら、その要件は今は貴方が満たしているかより、貴方が他の可能性を捨ててでもなりたい姿なのか、、という観点で見た方が良いかもしれません。
だって、なりたい姿に近づけてそれで評価までされるなんて最高じゃないですか〜！

ホントになりたいなら、すぐに面接受けて、「いまは未熟でもなんとかしてみせます」「あなたのもとで働きたいです」って自然に言葉が出ると思います。逆にそれが言えず要件に尻込みするなら入るべきじゃありません。
それだといつかはその選ばれしプロになることを期待されてるのに、そこに到達する事を端から諦めちゃってるんです。

確かに、能力が無くて、例えば英語がTOEIC800すらなくてまともに喋れなくても「3ヶ月でなんとかします」って表面的に言っとけば英語喋れるかのように採用してもらえたりします。
でもそれが嘘だと、、、そこそこ務まるかも知れませんが、入ってからが辛いと思います。
ゲーム感覚じゃなきゃ、楽しくなきゃ、やってられない程膨大な成果物を求められるのが当たり前なんです。

外資に限りませんが、実際ハードル緩いからそこそこでも務まるじゃろって考えだと、人生の大半は働いてるのに労働が面白くないです。そんな人生つまんないですよ。

Answer 2

外資系企業で働いていました。トップとか重役は外国人だらけで日本人スタッフは彼らのお手伝いさんみたいな感じでした。権限もないですがお気楽でもありました。

外資系でもバリバリした職場ばかりではありません。むしろ、現地採用の日本人には大して期待もしていない職場も多いです。英語力はそれなりに求められましたが、社内コミュニケーションが主なのでTOEIC850以上で普通に話せれば良かったです。

日本の企業の東南アジア支社だって重役は基本的には日本人で現地採用の東南アジア人にはそれほど期待しないのでは？これと同じことです。

ただ、このような外資系企業だと出世も給与も期待はできません。薄給でもお気楽に働きたい人向けです。高い給与の職場は厳しいです。

Answer 3

はい、そこそこ務まります。 成果と給料がリンクしやすいので、使えないヤツはそれなりの給料ですが。 スタッフレベルで500万くらいの人とかもいて、そういう人はたいして使い物にならないですよ。ただ英語話せるだけ、とか。
年収1500万超えると、本物のプロであり、かつマネジメントスキルも高いような人でなければ務まらないかな、という感じですね。

Answer 4

大手外資系企業で中間管理職をしています。
他の外資系企業でも働いたことがあります。

外資系企業の採用は、そのポジションに人材が
必要な場合に限ります。
ですので、そのポジションの業務内容と
期待されるQualificationがしっかり書かれています。

ただし、実際には全てのQualificationを満たすのは
非常に難しいと思います。そういう候補者は
私はみたことがないです。

外資系企業で中途採用では、Qualificationの中の大事な
コア・スキルをもっていて、候補者本人が
入社後に成長できるとわかれば、全てのQualificationが
通らなくても大丈夫です。

私の会社の場合、スキルよりもむしろ
「この候補者と一緒に仕事したいか？」がもっと重要です。
だから、仮に書類選考で通っても、面接時に
「この人と一緒に仕事をしたい」と面接官たちに思われないと、
スキルセットが例え１００点でも、採用には絶対になりません。