求人は通年してますから、コロナだろうが地震だろうが変わりません。 タクシー会社の給料は完全歩合制ですから、今の時期に入社したら、手取り10万円とかでも不思議はありません。 保障給は、ほとんどの会社が条件を付けており、売上、走行距離、ハンドル時間などのノルマ達成、違反やクレーム、接触事故などを起こせば貰えません。 おそらく求人広告やホームページで ・月の半分は休み! ・半年月給35万保障! ・入社祝金進呈! ・新人でも年収500万可能! ってのを見て、その気になってるのでしょうが、こんな条件を何年も続けてるって、おかしいとは思いませんか?
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関西地方の大手タクシー会社の乗務員です。 離職率が大変多い業界なので、常に求人は出しっぱなしの状態です。 薄給の割に求められる事が多いので1年で半数以上は、辞めてしまいます。 給与保障も実質的にノルマが有ったり、理不尽な業務命令に従う事が前提になってるケースがありますので単純に期間の長さだけで会社を選ばれると後々後悔されるかと思います。
なるほど:1
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