職場でパワハラを受けて、社内のホットラインに通報しましたが、パワハラとは認定されませんでした。

Question

職場でパワハラを受けて、社内のホットラインに通報しましたが、パワハラとは認定されませんでした。今月一杯で退職を決め、その上司に報告したいのですが、現在、お互いに避けている状態です。

どの様に声をかけて、報告すればよいでしょうか？

また、その上の上司に報告した方が早いでしょうか？

アドバイスをいただきたいです！

Answer 1

相談者の思いのままに、
上司のその上の上司（役員）への直訴を行っては？
結果、最悪（話に成らない）の場合は？
先ずは、数日欠勤の連絡を電話にて行う（理由は何でも）
（有給を使う事をお勧めします）
で、
その後、
辞表（退職願い）等を内容証明付き郵便で送る手も有るけど？

Answer 2

まずは直属の上司にメールで退職の旨を伝え、話す時間が欲しいと伝えてみてはいかがですか？

それに対してもしも返答がなければ、さらに上の上司に、直属の上司からは返答をもらえないということを踏まえて、メールすればいいと思いますよ。

いきなり上の人に伝えると、「まずは直属の上司と話してみて」と言われて逆に遠回りになる可能性もあります。

Answer 3

基本は直属の上司ですね。

勇気を持ってと言うより向こうも望んでいるのでしょうから、良いのでは。
受け取りを拒否したり、何かあれば即引っ込めて、その上の上司に出しては。

Answer 4

そういうことができない人向けのサービスがあった気がするから調べてみれば？