大学新卒4月からの新入社員です。まだ働いて一週間も経たない頃ですが辞めたいです。 入社するまでに、自分の会社研究の甘さ…

Question

大学新卒4月からの新入社員です。まだ働いて一週間も経たない頃ですが辞めたいです。
入社するまでに、自分の会社研究の甘さと、社会の厳しさを覚悟できていなかったことを痛恨しております。今やめてしまうと、今後他の会社で働く上で信頼が薄れることを不可避だと思っています。
それなりの決意できているつもりでうす。「甘えだ」とは自分が一番理解しているので、言わないでいただけるとありがたいです。
まず私の今の状況を説明して、最後の質問についてご回答やアドバイスをいただきたいです。
よろしくお願いします。

仕事は小企業のウェディングプランナーで、今は研修（試用）期間なので時給です。将来的にプランナーとしてデビューする予定ですが、今は会社、式場、業務の勉強や雑務をしています。入社する前から予想していた仕事内容より遥かに過酷ですけど、とても夢がある仕事なので正直楽しいです。人間関係は女性ばかりなので、よくはないですけど、悪くもないので私的には良いと思っています。

辞めたい理由：
1.社長、経営者の社員に対する高圧な態度
2.社長、経営者の社員に興味ない
3.労働条件が悪い、労働条件がわからない

1.ご夫婦にとって人生で一番大事な結婚式を任される仕事なので、些細なことでも間違ったことをしたら、怒られるのは当たり前だと思っています。しかし、創業当時から働いている社員にもすごくきつい言い方で指示したりしていて、聞いてる側も気分悪くなります。従業員を信頼していないと感じ取ってしまいます。むしろ社長たちがいない方が職場の雰囲気が良いです。
2.社員の健康を気にしていません。今は世界的に新型コロナウイルスが流行っていて、日本も大変なことになっています。地方なので、まだ感染者多くはないですけど、会社はドアノブや手すりのアルコール消毒くらいしかしていません。会社の責任者にしては危機感が少なすぎます。狭い事務所で換気さえしていません。私はストレスで支気管過敏の症状で咳が出て休みを取りました。「熱は？」と聞かれて、ないですと答えたら、「健康管理は社会人の基本」と言われました。正直いつもなら休むほどの症状ではないんですけど、今は危機事態なのでそんなこと言われるのとても悔しいです。このまま万が一コロナにかかってしまっても「持ち込まれて迷惑」と言われかねません。
3.これは最大のやめたい理由です。今は研修期間なので時給なんですけど、いくらなのかわかりません。先輩に聞いても「私の頃はいくらだったかな〜」と、今の時給を知っていませんでした。始業時間は問題ないんですけど、終業時間が謎です。正式には知らせれていません。リクナビの情報では9:00~17:30でしたが、実際は8:10~18:00でタイムカード切ってます。18時までなんですけど、研修期間なのでその後40分〜1時間をかけて翌日のスケジュール組まされます。もちろん時給は発生しません。社員に聞いてたらスケジュール組むのは仕事内容ではないから、仕事中にやっていけないだそうです。18時までに仕事終わらない日もあるんですけど、勝手にタイムカード押されます。
インターネットで調べて会社に「労働条件明示義務」があることを知りました。労働契約の期間、就業の場所、業務内容、労働時間、残業について、休日の日数、休暇の有無、基本給、残業代、締め日、支払日、控除項目、支払い方法など、何も具体的な説明ありません。労働時間について口頭で説明されたくらいです。
私は参加できなかったんですけど、入社前の研修に参加した同期は10時間労働で休憩なかったと言ってました。
あとリクナビの情報には交通費支給ありって書いてありますが、研修期間はもらえるかわかりません。

質問：
①ブラック会社なのでしょうか。
②毎週定休日＋隔週休みなので、1日の労働時間9時間ぐらいは長いですか？
③労働条件明示通知書がないと違法らしいのですが、必ず書面のようなものでしょうか。サインとかするものですか？今研修期間だからその通知書がないのでしょうか？
④明日にでも辞めたいのですが、やはり二週間前に退職届を出した方がよろしいですか？もし今すぐやめたら私は何か違約金を払わないといけないのでしょうか。

まだ一週間ぐらいですが、１％の希望も見えないです。長く続ける気がしないので本当に1秒でも早くやめたいです。
文書長くてまとまってないのですがご回答とアドバイスをお願いします。

Answer 1

まず「あまえ」ではないと言いたいです。

ブライダルの仕事は心、気持ちを大切に扱う仕事、幸せを生み出す仕事だと思います。
ゲストに対しても仲間に対してもチームとして人の気持ちを読み取るプロ集団でなければならないと思います。
こんなにも早い段階で夢や希望を持った新卒の質問者さんを悩ませ辞めたいと思わせる環境を残念に思います。

①②③④の質問がありますが
ここに時間を費やす必要はないかと感じました。
質問者さんは自己分析も辞める理由、意思もしっかりとしています。

結論はご自身の意思（辞める）を会社にお伝えし、なるべく早くに次のステージに向けて気持ちを切り替えて進んでいただきたいと思います。
退職に際して問題や疑問が起こった時には労働基準監督署に相談が最適だと思います。

ブライダルの仕事は確かに大変です。
責任とストレスと背中合わせにそれをも上回るやりがいと感動を得ることができる仕事だと思います。

質問者さんが素晴らしい仲間に囲まれてブライダル業界でご活躍される事を願います。

Answer 2

友人が有名神社の結婚式場の派遣バイトをしてました。

お客様に対する顔と内部に対する顔は、180度違いますから、そのギャップは信頼できないなと思いますよね。
やはり一生に一度の式を失敗できないプレッシャーは凄いので、かなり乱暴な物言いだったそうです。

この業界は、小さい会社は特に、サービス残業や休憩なしなど多いです。
大きな企業だと、割と守られてるんですけどね。

退職願は1ケ月前です。違約金はないです。
書面は取り交わし署名捺印しますが、口頭で説明すれば、なくても違法ではないです。
あなたが書いたメモや相手からのメールLINEなどでも有効です。

Answer 3

つまりブラック企業というところですね‼

しかし辞めたところでそんな会社は、いくらでもあります。

よって泣き寝入りしていたら同じだと思います。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。

泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は、必ずもらえます。労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

払わない場合は、少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる個人加盟労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください‼会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください‼

Answer 4

①ブラックと言えるでしょうね
②長くはないですが時給で働いているなら残業代は25%以上つかないと労基違反です。
③研修期間でも必要です。ないなら違法です。
④払う必要はありません。契約をそもそも結んでいないわけですから。
向こうが時給を払わなかったら労基に通報してやりましょう。

研修期間中はアルバイトの時点でかなりブラックです。
早く次の仕事に切り替えられることをおすすめします。