上司のパワハラで退職します。退職届を出した後、上司の秘書に「なぜ入社したのか」聞かれましたが、その質問自体に悪意しか感じ…

Question

上司のパワハラで退職します。退職届を出した後、上司の秘書に「なぜ入社したのか」聞かれましたが、その質問自体に悪意しか感じません。質問の意図はなんだと思いますか。

Answer 1

「途中で辞めるならなぜ入った。辞めるくらいなら初めから入るな」と言いたかったのではないでしょうか。
嫌な職場でしたね。お疲れさまでした(;_;)

Answer 2

良い方に解釈すれば、離職理由を聞いて、職場環境の改善に参考とする。
悪い方に解釈すれば、嫌味でしょうね。

パワハラなら公的機関に相談し、その事実を会社に伝え職場環境の改善を求める方法もありましたね。

私も派遣で働いていた頃、3年契約の予定が1年で打ち切られた時に、派遣会社を闘して抗議しても受けて貰えなかったので、直接、会社に説明を求めたところ、退職金をもらいました。

Answer 3

上司の秘書の個人的興味か、会社から言われて聞いているなら、辞めてしまう人の特徴を知りたいのだと思います。離職率を下げたいから。辞める理由は重要だと思います。
私の会社は食品なんですが、自社製品を嫌いな有名大学出のエリート等はすぐ辞めます。何で自社製品が好きでない奴なんか採用するんだと採用課に文句を言いますが、◯◯大学出の優秀な人がとれたと、採用してしまいます。

Answer 4

パワハラ受けた時の記録はありますか？何月何日の何時に00を言われたとか、ありましたら労基署の方に相談すると良いと思います。弁護士にも相談して慰謝料を貰いましょう。他の従業員も同じ様にパワハラを受けているなら話してみては？基本パワハラをしている奴は自己満足しているだけで何も考えていませんよ。その秘書も同じだと思います。