入社面接に関して、質問させてください。 先日、某ドラッグストアの登録販売者(正社員枠)での本社での面接を受けてきま…

Question

入社面接に関して、質問させてください。

先日、某ドラッグストアの登録販売者(正社員枠)での本社での面接を受けてきました。先月の末に応募し、書類選考を経ての面接となったのですが、その面接実施のお知らせの中では「面接，筆記試験、適正検査で合わせて二時間ほど」とあったのですが、実際は面接の後にスマホを用いた適性検査を行った後に終了となりました。
・向こうの対応や感じは特に変には見えず、変だなと思いながら見送りを受けたのですが、日がたつにつれ気になってきました。

書類選考をクリアしているのだから、ある程度は「この人なら…」と思っているはずだと思いますし、当日の面接の内容は特に悪いようには思えず、むしろネット内で”内定に近い人へのサイン”として紹介されている「すぐに働けるかどうか」、「年収(月収)に関する質問」、「引っ越しは可能か」を終盤に聞かれたので、ある程度は好印象を残せたと思っています。
私が話した「登録販売者としての仕事に関する考え方」に対しても、”おっしゃる通り”とか”我が社も〇〇さんの言うような点を重視しています”と話してくれましたし。
・時間の関係で省略したのか、今は筆記試験をやめているのか、それとも実際はよくない印象で「早めに切り上げた」のか、どうなのか。
そもそも、要諦していた試験や検査をやらずに早めに切り上げるなんてあるのか。

ご意見など、よろしくお願いいたします。

Answer 1

いろんな可能性がありますが、どれが正解かは会社しかわからないでしょう。
筆記試験がなくなったのは、コロナの影響でなくなった可能性もありますし、面接などで不採用が確定の人は帰らされた可能性もあります。

ただ、うちの会社でも、コロナの影響で求人に対して応募が多くなりすぎたので、書類選考でかなり落としているそうです。
新卒正社員は提携している専門学校からの応募だけでほぼ埋まり、中途採用は実務経験があって即戦力が必須です。
パートの募集ですら、職を失った観光業の方から流れてきているのか応募者が膨大だったため、短大・専門卒以上の学歴フィルターを使っている状態です。

そのため、倍率はかつてないほど高くなっているので、不採用だったかもという気持ちで、他の会社の情報収集に努めた方がいいかもしれません。
採用されていることを願っています。