パート採用にあたって、社員採用でよくあるような、２ヶ月程の ”研修期間”を経ての本採用という形は違法でしょうか？ よ…

Question

パート採用にあたって、社員採用でよくあるような、２ヶ月程の
”研修期間”を経ての本採用という形は違法でしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

違法も何も、「研修期間」、「試用期間」なんてのは企業が都合上勝手に設けている制度なだけで、法的にはなんの意味もありませんし、その期間だからと言って最低賃金を下回る給与や、無保険、即日解雇などは許されません。
試用期間中であっても、解雇するなら30日以上前の通告が必要です。が、
実際現実には試用期間は労働者側にもある程度の自由（いきなり辞めるなどの）が可能な事が多いため、あまりガチガチに法律を適用してしまうと労働者側にも不利益な事もあるため黙認されているケースが大部分なのです。