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自分は3月頭にゴミ収集会社に正社員として就職しました(転職) 自分の年齢は40後半です。 同じタイミングでもう一人(26歳)採用されており一か月程、運転手(50歳)+私+もう一人の新人の3人でパッカー車に乗り仕事をしてます。 そこで ??? なことがあり、これは一般的なのでしょうか。なんだか、一人で虚しくなり質問した次第ですが、頑張って続けたいと思ってます。 まず、 ①20代の新人のほうが運転手から大事にされている感じ?がします。 (話し方や盛り上がり方もそうですが、仕事中にここは◯◯さん(私の名前)は降りなくていいと言われたり、マンションや企業系のゴミ捨て場の鍵(100本程まとまってる)を私は一度も教えてもらってません。もう一人の新人はもう鍵を管理してます) 魚市場周りもルートにあるのですが、そこでゴミを取る市場関係者の方と少なからず会話があります。運転手は◯◯(私ではない新人)がここ一人で周れるようになるからよろしくなみたいな会話をして市場関係者の方から笑顔で毎日「仕事慣れたか?頑張れよ!お疲れ様!」声がけされてます。自分は何の紹介もなくおはようございますくらいの挨拶のみです。 ②仕事終わりなどに事務所に呼ばれることがあり(社長や部長などから仕事慣れたか?などの確認など) そこで社長はもう一人の新人に中型免許を取るように話してまして、もう担当ルート作るからな!や何かわからないことがあればすぐに聞きなよ!とかとても優しいですが、 自分はあまり事務所に呼ばれません。 (自分は年齢的に中型トラックに乗れる免許を持ってますが、一人だちの話は一度もありません) 給料がいいので続けていきたいのですが、 やはりこれは年齢的な問題なのでしようか? 疎外されてる感じで毎日辛いかなという気持ちです
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それは致し方ない事だと思います。 話かけて無視されたとかなら、 ん?ってなりますけど、 20代なら分からなくて当たり前、 40後半なら、分かるよな? って感じじゃないですか? ①は挨拶すらされなくなればキツイかも知れませんが、 おはようございます、お疲れ様ですがあれば十分です。 ②に関しては確実に年齢です。 ゴミ収集会社で、 20代なら、 中型取れよ!応援するからな! ってなるのは当然です。 簡単に言えば、 辞表を出された時にどちらが会社にとって痛いかです。 後40年働いてくれるであろう人材を可愛がり、戦力にしようとするのは当然です。 僻まず頑張って下さい。 貴方だって給料が払われて、 挨拶されてるなら、会社の一員です。
年齢的なものだと思います。失礼ながら二人とも転職組だとしても、若い方に長く職場にとどまって欲しいという気持ちが生まれても仕方ないように思います。この先10年ちょっとの人と30年の人じゃ扱いは変わって当たり前では無いでしょうか。 あなたは別にいじめられているわけでは無いでしょう?でも50を目の前にして正社員とはいえ転職はキツいだろうなという目で見られていることは自覚していると思います。体力的にも20代の人とは違うし、無理せず続けて欲しいと思われているだけではないですか? あなたは若い人にひがんだりせず、あなたの仕事を一所懸命やればいいだけですよ。ただ、だからといって周りに甘えずに「いいよ」と言われても他人を手伝ったり、仕事をたくさん覚えようという姿勢は見せていかないといけないのではないでしょうか。
おっしゃるように年齢の問題が一番かと思います。 新人を可愛がる部分が大きいと思いますが、50近い新人に可愛がるのもおかしいですしね。あからさまに仕事内容に差が出てきて給与にも響いてくるなら問題かと思いますが。
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