広い心で読んで頂けると幸いです。長文です。 私は今年社会人2年目になりました。今は高齢者福祉施設で働いています。入社前…

Question

広い心で読んで頂けると幸いです。長文です。
私は今年社会人2年目になりました。今は高齢者福祉施設で働いています。入社前の面接の時に「学童保育を作る予定です。出来たらあなたは異動する気はありますか」と聞かれました。私自身は教育学部卒業でアルバイトも学童保育をしていました。私は目を輝かせるかのように首を縦に振りました。
入社して何ヶ月か経ち、学童保育の建物が建って運営開始日も決まりました。
その時に私は声がかかるものだと思っていましたが全くその気配はありませんでした。子供と関わりたい欲が強くなって精神的にも自分が分からなくなり、課長に話をすると「あなたを異動する話は幹部会議で出たが、環境が整っていない状況であなたを異動させるのは違うのではないか。もう少し軌道に乗ってから異動させる方があの子のためだ」という話になり、私の異動は無くなったらしいです。
でも私は昔からの漠然とした馬鹿げた夢があり「いつか自分の会社を作る。それが無理でも私は下っぱで留まりたくない」というのがあります。
これが少し違う形で実現するのではないかと思っていたのに、幹部会議で止められた感じです。
私は環境が整ってなくても学童保育に異動して自分の手で園長と作り上げていきたいと思っています。いや、思っていました。私の思いを誰にも伝えられずに2ヶ月以上ずっとモヤモヤしたままです。

こんな私の考えは馬鹿なのでしょうか。無謀なのでしょうか。社会人2年目が何を言ってんだってなるのですか？
幹部は「心が弱いあの子が作り上げてしまう前に折れてしまうのではないか」と思ったらしいのですが、私は「山や谷があって、心が苦しくなることもあるかもしれないが、それが成長するために必要な要素なのではないか。そうなった時に支えてくれるような環境が欲しかった」と思ってしまいました。私は単なるワガママなやつなのでしょうか。甘えているのでしょうか。

Answer 1

組織というのは、全員の希望を聞いていたら崩壊します。良くも悪くも、今の人事が貴方への評価なのです。

でも、人生って長いんですよ。あなたの目標って、すぐに叶えなければいけないものですか？一生懸命やってたら、きっと結果はついてくる。今はその時じゃなかっただけ。
むしろ、今回の人事だけで心がそんなにかき乱されているんだから、まだまだ幹部や経営者に向かないという上司の判断が正しいことを証明していますよね。

人事が思い通り行かないからと言って、今の仕事にやる気を無くしたり手を抜いたりしないでくださいね。
今与えられた仕事をキッチリやる人にだけ、次のチャンスが与えられます。