７月出産予定です。コロナの流行により、育児休暇をとる予定がなくなってしまいました。会社の規模を縮小するそうです。上に小学…

Question

７月出産予定です。コロナの流行により、育児休暇をとる予定がなくなってしまいました。会社の規模を縮小するそうです。上に小学校低学年の子供と保育園年少の子供を抱えています。

退職を機に下の子を幼稚園に転園させて専業主婦にと思ってました。しかし、私立幼稚園ばかりで無償化とはいえお金がかかります。主人は歩合制の仕事のため、コロナを機に収入は下がっています。

そのため幼稚園に転園することを反対しています。保育園を継続させるためにも、産後すぐ主人がいる時間帯に仕事をするように言われました。

今回の出来事で子持ち主婦が働くということに自信が持てなくなりました。半年後だっておさまってない状態だろうし。

産後と求職で保育園があずかることができるのは１１月頃までです。うまく就職できるか、就職しないでこのまま小学生になるまで子供と自宅にいたほうがいいのかなと考えるようになりました。

アドバイスお願いいたします

Answer 1

なんとか会社に頼み込んで育児休暇をもらうことはできないでしょうか。

会社側は書類提出などの手間はありますが金銭的な負担はないはずです。

また最悪復帰せずに退職したとしてもペナルティはありません。

小学生まで自宅保育して急に学校に入れるのは良いことがない印象です。

Answer 2

会社は「育児休業をとるな」とは言えません。
はっきり1歳で保育園が受かるまで育児休業を取らせてください。と伝えれば大丈夫です。
「会社は、対象となる労働者から育児休業や介護休業の申出があったときには、経営困難、事業繁忙、人手不足等の理由があっても拒むことはできません（育児・介護休業法第6条）」