50代の一般職女性について困っています。 ほぼ愚痴になってしまい申し訳ありません。 私(30代前半女性、総合職)…

Question

50代の一般職女性について困っています。
ほぼ愚痴になってしまい申し訳ありません。

私(30代前半女性、総合職)は上記50代一般職女性と6年間同じ部署で働いていますが、あまりにもイライラすることが多く、我慢の限界です。

彼女はとにかく仕事をしない人間で、普段の動作や話し方もあり得ないくらいのろいです
(本人はそれが上品と思っているのかもしれませんが)。それだけならまだ無視していれば良いのですが、反面攻撃的な性格でもあり、私が新入社員の時から容姿の事で嫌味を言われたり、食って掛かられたりもしてきました。

またジェンダー差別的な考えが強く、「女の仕事だから」と私に給湯室の掃除をさせたり、社内行事で使った花を分ける作業をさせたりしてきます。

私も勤続10年以上となり、4月から係長に昇進しますが、管理職になっても平気で上記雑用をさせてくる可能性が高いです(給湯室の掃除は4月に回ってきます)。因みに他の部署の管理職の女性は、一切そういった雑用はしていません。私も気が強い性格で、これまでも言い返したりしており、今回もガツンと言うつもりですが、舐められていることにストレスが溜まっています。

心療内科に通ったり、イラついた事をノートに書き出してみたり、彼女の事を空気だと思うようにしたり、自分なりに対処してきましたが、他に上手い対処法はありませんでしょうか？

因みに昇進したばかりですので、転職以外でお願いできればと思います。
よろしくお願いいたします。

補足

因みに上司もその上の上司も基本的に事なかれ主義で、以前別の女性が彼女の事を相談した時ものらりくらりかわされたと言っていました。

なお、私と彼女は同じ部署ですが違うチームで、断絶してもそれほど影響はないと思います。現に今も彼女には殆ど話しかけませんが、仕事は回っています。
が、私が関わらないようにしているとわざと私の後ろを何度も通ったり、絡んできたりする有様です・・。

Answer 1

彼女と断絶すると仕事が成立しませんか？
彼女と断絶すると業務上支障がありますか？
要は「気まずい」以外に、具体的な支障はありますか？

そこキーポイントですので、追記するとより現実に則した回答が得られるかと。

Answer 2

年上は煽てて使う。

余談ですが、係長は管理職とは言いません。課長以上です。
よそで言うと恥かきますよ。

Answer 3

あなたが、今度係長になるんだったら 少しは発言力出るんじゃないですか？ ジェンダーの事を問題視しているようだったので 部屋や会社で話せる機会をみて 問題の提起してみてはどうでしょうか？ その方とだけ話しても問題は解決しないと思います。
あとは、信頼できる（話を聞く）上司とかとの会話時に軽く話したり出来ませんか？ まあお局さんには上司も気を遣う人居ますけど･･･
直ぐには解決しなくても 皆さんで問題意識もっていれば いつか知らないうちに解決したりしますけど。
二人だけの問題にしてしまうと みんな知らないふりして終わるかも･･･

Answer 4

私なら雑用は一切しないと貫くか他にする者が居なければ交代で行う様にします。

言い返し方が感情的になっていませんか。
会社組織の仕組みとして教える様な形で言ってみては。