僕は、介護職で働いていて夜勤をしています。夜勤の際、17時から朝の10時30分まで、仮眠時間は法律にて定められてませんが…

Question

僕は、介護職で働いていて夜勤をしています。夜勤の際、17時から朝の10時30分まで、仮眠時間は法律にて定められてませんが、休憩どころかNC対応、急変対応なので休憩取れる時間もありません。3人夜勤者がいますが、色んな利用者から呼ばれるので1人が抜けると周りません。休憩も取れないし、次の日が通常勤務もあります。どうなんでしょうか？

Answer 1

こんにちは。1月まで介護員していました。
今は休職中です。

私は夜勤明けてから、帰れずにそのまま通常勤務して、また夜勤と言う違反行為している事業所にいました。
労基署もタイムカードが切っている状態で通常勤務でわずかな手当てしか出さないのは違法と見解を示してくれましたが、中にいる経営幹部のバカがそんな筈はないと私を告訴する手前まで行きました。

裁判になる前に知り合いが、経営幹部にこれ以上大事にしたら、お前の介護職の信用も体裁も悪くなるだけでなく、私の(知り合い)関係する人間を裁判したら一生マトモな企業に就職出来なるけど良いのかしら？と経営幹部に話したら慌てて白紙に戻したみたいです。

私が提出した退職願いも受理しなければ、介護保険事業者の資格も、会社で取得したスタッフも剥奪に出来るけどと経営幹部に伝えてくれました。

脅しや脅迫は刑法に違反するので事実を切実に話したみたいですね。

夜勤は仮眠しているから楽だと上層部は言いますが、何かあれば寝ないで対応しなくてはいけないと話しても聞いてくれませんでした。

こんな話の分からない会社なら辞めた方が良いと見切りつけました。

Answer 2

製造業や事務と違い、医療や介護は、どこも似たようなものだと思いますよ。

Answer 3

仮眠は空白でも、休憩は法律に明記されているはずだけど、8時間以上の勤務なら60分以上って・・、労基法34条３項にあるけど、休憩の間は自由が保障、ナースコールや緊急対応も除外ていうことになってるんだけど・・。実態は・・。

Answer 4

辛いお気持ちはよくわかります。私も同じ状況なので。
ただ急性期の職場では当たり前のことです。夜勤３人しかいない以上どう頑張っても周らない状況はあります。その状況に体や心がついていかないのなら職場を変えるしかありません。