勤務先で4月から制度改定があり、納得できない内容となっています。 フレックス制度が導入され、更に出張での移動時間は、勤…

Question

勤務先で4月から制度改定があり、納得できない内容となっています。
フレックス制度が導入され、更に出張での移動時間は、勤務時間として認められなくなりました。例)北海道へ出張
行きの移動時間：5時間
出張先での仕事時間：3時間
帰りの移動時間：5時間
この場合の実質の労働時間は、制度変更によって3時間と計算されます。
(制度変更前はの労働時間は13時間と計算されていました。）

移動時間は、拘束時間であり、出張日当が支給されても、明らかに10時間の拘束時間がタダ働き状態となります。

会社の制度変更は、現状の法律上で認められているのでしょうか？
何方か詳しい方がいらっしゃれば、教えて下さい。

Answer 1

うちもそうです。
移動は勤務時間じゃなくなりました。腹が立ちます。