20代の不束者の悩みですが、聞いてくださいますと幸いです。

Question

20代の不束者の悩みですが、聞いてくださいますと幸いです。長文になります。
私は今まで3回の転職を経験しています。
理由は会社の業績不振での責任を取らされたり、営業で入社したのに今の若手ならパソコンは何でも出来ると思われ、ピポットテーブルをいきなり任され、それが出来なくて干されてしまっり、上司から暴力を振るわれた挙句、給与の支払いが遅延したりという理由で会社を退職し、土木測量・設計の会社に入社し現在に至ります。（全て即戦力になれなかったわたしが悪いのですが）
今の会社も募集では正社員と書いてあるにもかかわらず、入社した3ヶ月は契約社員扱いで、無事に正社員にはなれたのですが、5ヶ月ほど契約社員を引き延ばされ、雇用契約書では土日、祝日は休みとなっているにもかかわらず、結局は祝日は出勤、土曜日も2週間に1日しか休めません。
派遣会社ではないと謳っているのですが、実質的には常駐以外で利益はあげられていなくて、会社カレンダーで動くことはほとんどありません。
有給は盆休みと正月休みなとで半強制的に消化され、ほとんどありません。
法令遵守意識は高いのですが、逆に言えば法律さえ守っていれば虚偽をしようが、客の信用を裏切っても気にしないという社風です。
帰りも11時と遅く、体力的にもかなりキツく離職率も7割とかなり高いです。
しかも正社員なのになぜか毎年契約書の更新をするそうです。（それで更新されなかった人はいないそうですが）
入社して半年ですがこんな状態でも、職歴が汚れてしまっていることを考えると3年は仕事を続けるべきでしょうか？
結婚を考えている女性がいるのですが、転職を勧められています。
やはり第三者から見たら、やめた方が良いのでしょうか？

補足

何度も投稿してすみません
出来るだけ色々な人に意見をお伺いしたく、質問しています。
ちなみに仕事自体は嫌いではなく、転職するにしても同業他社を検討しています。

Answer 1

転職の決断をする以前に、
疑問点を会社にただすべきだと思います。

＞今の会社も募集では正社員と書いてあるにもかかわらず、入社した3ヶ月は契約社員扱い
→「契約社員扱い」ですか？「試用期間」ではありませんか？
どこの会社の正社員でも、
３カ月は「試用期間」扱いになると思いますが。

＞無事に正社員にはなれたのですが、5ヶ月ほど契約社員を引き延ばされ、
→これはおかしいです。
会社に異議申し立てをするべきだと思います。

＞雇用契約書では土日、祝日は休みとなっているにもかかわらず、結局は祝日は出勤、土曜日も2週間に1日しか休めません。
→正社員ならありうることです。
ただし、代休はちゃんと確保できていますか？
代休が取れなかった場合、
きちんと休日出勤手当をもらっていますか？

＞派遣会社ではないと謳っているのですが、実質的には常駐以外で利益はあげられていなくて、会社カレンダーで動くことはほとんどありません。
→おっしゃっている意味がよく分かりません。

＞有給は盆休みと正月休みなとで半強制的に消化され、ほとんどありません。
→そもそも有給って、
不慮の事故や病気などの欠勤に備える意味もありますから、
あなたが思っているほど自由に取れるわけじゃありません。
有給が盆休みと正月休みになるのであれば、
それほどおかしいとは思えませんが…

＞法律さえ守っていれば虚偽をしようが、客の信用を裏切っても気にしないという社風です。
→それは精神的にきついですね。

＞帰りも11時と遅く、体力的にもかなりキツく離職率も7割とかなり高いです。
→それは毎日ですか？
あなたの残業時間は月何時間に達するのでしょうか。
労働組合と会社側が「36協定」を結んでいれば、
１か月あたり45時間の残業までが許されますが、
あなたの場合、違法残業を強いられていませんか？

＞正社員なのになぜか毎年契約書の更新をするそうです。（それで更新されなかった人はいないそうですが）
→おかしいですね。

まずは、疑問点を、会社の総務部門に質問して
きちんとした回答をもらってください。
全てはそこからです。

Answer 2

同業他社を探してるならどこ行ったって同じような物でしょう。
職種は何ですか？
設計士？測量士？事務員ってことはないですよね？
職種によりますが土木の仕事なら似たり寄ったり。
ただ大手に就職できれば当然変わってきます。

ただし、主さんの場合ご自分のことが全く分かっていないようで、そこが一番の問題だと思います。
まず、業績不振の責任を取らされることなんてあり得ません。
それは主さんに何かしらのミスがあったからそうなったはずです。
取らされた、のではなく取らざるを得なかった、の間違いです。
またピポットテーブルができないくらいで干されるのも理解できません。
もっと重要な原因があったはずです。
暴力と給与の遅延は主さんには全く責任はないので、これは運が悪かったとしか言いようがないですけど。

職歴を気にするのであれば一番短い会社を無かったことにすればいいのです。
私は転職するべきと思いますが、その前にスキルと覇気を鍛えたほうが良い気がします。
今のまま転職しても同じことを繰り返しそうです。
文章読んでとてもだらしない印象しかありません。私なら雇わないかな。