法律詳しい方、教えてください！ 半年前のことですが、仕事中、同僚に怪我をさせられました。 私が倉庫出入口で作業中…

Question

法律詳しい方、教えてください！

半年前のことですが、仕事中、同僚に怪我をさせられました。
私が倉庫出入口で作業中、同僚が誤って出入口シャッターの解除をしてしまい、シャッターが私の腰を殴打する事故がありました。
同僚はシャッターが何かにぶつかったのを理解してすぐに状況を確認しに来て、シャッターのそばで腰を抑えて痛みをこらえていた私をみつけると｢ごめん、ぶつかった？ごめんよ｣と言うなり、その場からいなくなりました。てっきり誰か呼びに行ってくれたのかと思いきや、何食わぬ顔で自分の仕事に戻っていました。その後、社内ですれ違うことがあっても声をかけることはおろか、目を合わせようとせず、必要最低限のことがない限り避け続けています。
あまりの態度と腰の痛みに耐えかねて、労災の希望を兼ねて上長に相談し、本人に伝えてもらいました。
その直後、本人から『そんなことになってたなんて知らなかったよ。ごめんよ』との謝罪らしき言葉。しかし、その言葉に反省の色はなく軽いノリ。そんな態度で謝罪されても許せる訳もなく｢こっちはぶつけられてからずっと毎日痛みに苦しんでいる｣と言いました。しかし、相手にはどうも伝わっていないようで、その直後ぷいっとその場を後にすると、再びこちらを避けた態度が連日続いています。

何とか労災で治療をしていますが、通院している病院の処置が週1しか予約が取れず、しかも処方された薬が合わず何度も吐き気や目眩を繰り返しました。薬が効けば回復は早く見込めるものの、合う薬がないのであれば回復は特に時間がかかると言われしまい、効果がいちばん弱いもので様子を見ながら騙し騙し仕事は続けています。しかしながら体調が崩れている時にこの薬を飲めばめまいや吐き気の副作用がでるという悪循環付き。
腰を抑えながら痛みをこらえて仕事している横で、知らん顔をして無視を続ける同僚の態度に日に日にストレスがたまり、先日、体の別のところで悲鳴が上がりました。即入院を勧められるほどのひどい胃腸炎でした。ただ、家族のことで何としてでも入院を避けたかったので、数日おきの通院と投薬で安静に過ごすこと。療養中に薬の効果がみられなければ即入院という条件の元、半月間の自宅療養になりました。休みの間の給料は私の有給を当ててカバーしましたが、スッキリしません。
内蔵で炎症を起こしたことにより、腰の治療が出来なくなり、リハビリは一時ストップ。一ヶ月後にようやくリハビリを再開できるようになった時には、腰の周りの筋肉はそれまで以上に強ばってしまったようで、治療も難航しています。
体がもつらく、気が滅入ってしまってばかりです。

同僚には処罰は何もありません。もちろん、きちんとした誠意のこもった謝罪など1度もありません。仕事で重いものを持つことがありますが、周りから声をかけられなければその人に気づいてもらえるとこすらありません。
事故を起こす前から避けられていた訳ではなく、事故直後から避けています。
そして、その日から私は朝から晩まで、今でも痛みに苦しんでいます。

このような場合、この同僚に慰謝料など請求することは出来るのでしょうか。
私はやはり、泣き寝入りするしかないのでしょうか。

詳しい方、どうかよろしくお願いします。

補足

今回、私が労災を受けていることもあり、訴訟ができないのでは…と言う疑問が生まれ質問させていただいておりました。

今のところ会社に訴えたいとは思っておりません。
むしろ、会社なりにその同僚には態度改善の話をしていると思うのですが、上長が同僚より年下なのもあり聞き入れていないどころか、上長を見下している節もある人です。年上の同僚からも話をしてもらったことがありましたが、やはり改善することはありませんでした。

見ているところ、その同僚は『自分から私に関わらなければ大丈夫』と思っているようにも思えて仕方ありません。その態度が私には『無視』にしか見えずつらいのです。

Answer 1

＞このような場合、この同僚に慰謝料など請求することは出来るのでしょうか。

できますよ。
不法行為に基づく損害賠償請求です。

ちなみに、会社も個人と合わせて訴えることができます。

弁護士に相談してみてください。

Answer 2

慰謝料請求は自賠責保険基準で算定し、根拠をもってすれば可能ではありますが、そうなると相手側が業務中の事故という事もあり、会社へ相談します。

会社側も使用者責任があるので、それなりの対応をするでしょう。

ただ会社内での質問者さんの評判が心配。