旅行に行ったら出勤停止になりました。

Question

旅行に行ったら出勤停止になりました。販売系の接客業でパートをしています。
数日前に休暇を頂いて、2泊3日の東京旅行に行きました。
プライベートのことで、有給でもなかったので、特に行き先や目的等は告げませんでした。

ところが、帰ってきたその日に職場から連絡があり、コロナが蔓延しているこの時期に出かけたことにかなりお叱りを受け、最終的に1週間の出勤停止措置となりました。
本部の方がかなりお怒りらしく、コロナの検査まで勧められています。

職場は観光地にあり、プライバシー保護のために具体名は伏せますが、コロナウイルス感染者が多数出ている県です。正直職場の方が危険では？と思いますし、私は普段も旅行中も手洗い、うがい、マスク、消毒、大人数の集まる密閉空間には行かない等、感染予防も行っていました。濃厚接触もありません。

長くなりましたが、この件について私に非はありますか？
また、この出勤停止措置は適切な対応なのでしょうか？

Answer 1

勤務先が出勤停止とする事は無問題。
検査は濃厚接触者とかで無いのであれば不可だし、それを判断するのは質問者さんの勤務先ではなく受診先の医師なり保健所。

あと、出勤停止期間は「労働基準法第26条では、使用者の責に帰すべき事由による休業の場合には、使用者は、休業期間中の休業手当（平均賃金の100分の60以上）を支払わなければならない」となっているので休業手当が出ない場合は労働基準監督署に相談する案件。

Answer 2

はいはい釣り投稿釣り投稿
行き先告げてないのに会社が分かる訳ないやん
文章の作り方がデタラメ

Answer 3

あなたに非はありません。休日をどう使おうが個人の自由です。
出勤停止措置についても、適切とはいえません。
なお、適切性に関係なく、これは使用者の責に帰すべき事由による休業に該当するので、公休日を除く休業期間中、会社はあなたに対して平均賃金の6割以上を休業手当として支払う義務があります。(労働基準法26条)

Answer 4

職場の対応は適切でしょう。
日本中に蔓延している中で、どこに行ったかではなく長距離の移動などが問題。
・電車、バスなど公共機関を利用していない。
・SAや飲食店など多人数が集まる施設を利用していない。
・マスクを正しく装着、もしくはマスク装着中に触れていない。
・他者と会話をしていない。
などを一切行っていないならまぁ感染リスクは少ないですが、旅行に行っていてどれも当てはまらないというのはないでしょう。それを証明することもできませんし。あとはマスク装着もですが手指衛生は正しい方法を行っていないと意味がありません。そこは確実に行えているでしょうか。
本来は会社がしっかりと従業員に不要不急の外出禁止やイベントなどへの参加禁止を業務命令として出しておくべきだとは思います。しかしそれがなくても大人ならイメージの点も考慮して旅行は避けるべきだったと思います。
会社は万が一もあってはならないので潜伏期間中の出勤停止措置は妥当でしょう。