私は百貨店の和菓子屋の店長です。

Question

私は百貨店の和菓子屋の店長です。この百貨店には、10年以上働いています。
上司に呼びらされて、喫茶店で、異動して欲しいと言われました！店長職じゃーなく、○○さんの下で、
販売力あるのでこのお店助けてあげて欲しと言われ、びっくりしました！理由は私が人を辞めさせていると言われ、辞められた方も今も交流あり、お話したら、私らが証言してあげると言ってくれました！
夜眠れなくって、うつになりかけてます。

補足

今、異動するべきか、悩んでます
断る事ができますか？

Answer 1

上の人からの評価よりも、下の人から評価のが信用力抜群ですからねえ。
みんな、人の上しか見ませんから、下の人のことを、粗末に扱いやすいんです。

ですから、人事評価をする上で、下の人からの評判も評価に入れるとこって、
あったりするんですよねえ。

以後、お気をつけください。

Answer 2

上司から言われたなら主さんが原因で何人か辞めてるのは事実だと感じます

辞める人って最後に本当の事言うケースが多いですよ
退職する人で本当の理由を言う人の方が少ないと思いますが退職理由に店長とのソリが合わないって事もけっこうあります

私は小売店で何か所か務めましたが人が定着しない店は店長、もしくは長くいる人にクセがあって下の人が辞めてくケースが多かったですね

主さんはクビになったわけじゃないんだから会社からは必要とされてるので自信持った方が良いですよ

なぜ人を辞めさせているのか理由はお聞きになりましたか？
言われてる事に身に覚えがあるならそれは素直に反省して直せばいいだけですよ

言ってもらえただけラッキーだと思いますよ
大半の会社は退職者は何も言わないで辞めてく事が多いからなぜ会社がうまくまわらないのか気づかないままですから
言ってくれてありがとうと感謝したほうがいいです