60代パートにイライラします。わたしが厳しすぎるのでしょうか？

Question

60代パートにイライラします。わたしが厳しすぎるのでしょうか？わたしは務めて1年半、パートさんは4年くらいです。

言った事を1度で理解してもらえず、何度も説明して｢わかった｣と言うが数日後にはまた同じ失敗をする。
そしてまた説明すると｢あーそんなこと言ってたね｣

仕事が中途半端。そのせいでわたしや他の社員の仕事が増えます。
注意すると｢やってるつもりなんだけどね｣

お給料をもらっている以上自分の仕事くらいはしっかりしてほしい。

勘違いが酷くて言ってないことを言った。
聞いてないことを聞いた。などと言います。

わたしは自分の仕事を早く終わらせてパートさんの仕事を進めたりしてます。
なのでパートさんも時間に余裕がないわけではないのに、最後までやりきらないで帰ってしまいます。(いつもパートさんが締め作業)
それを指摘すれば毎回｢忘れた｣で済まそうとします。

実際年齢的に忘れっぽいというのもあるかもしれませんが、お給料をもらってるんだから最低限自分の仕事はやってくれ。というのがわたしの考えですが
60代には厳しいんでしょうか？

わたしが仕事を手伝うのも当たり前だと思っているのかな？と思える態度です。

日々ストレスです。

Answer 1

こういうのって使う側にも問題ないのかと
常々思います。

というのも
ミスしようがやり残そうが注意受けようが

本人 困らないから。

会社側は困っているから注意もするんだとしても
するだけ！
減給もしない
レッドカードを出さない（クビにする構えを見せない）

要は、そのまま使っているのは会社なんですよ。

だったら困ってもいない本人が変わるわけないでしょ？

そういうのを見てバカらしくなって
辞める人もいるのではないの？

取れる責任は取らせましょう。

Answer 2

確かに年とともに変わってきますが
60代とか年齢はさほど関係ないのでは？
その人の本来の性格、素質が大きいと思います。
私は勤続20年以上60代ですが
40代の同僚と同じ仕事をした時
どの作業でも30分以上早く終わります。
40代の人はひとの話も聞かず注意した数分後にやらかします。
何もミスしないで終わる日はごくまれです。
今までにどれだけの商品を廃棄したことか。
他店舗で働いている時も必ず1人、2人いました。
チーフが何度も注意しても変わりません。
逆にパワハラだと。
本当に腹立たしけど諦めるしかないてす。

Answer 3

定年後の再就職でしょう？ この人手不足のおり、できる人なら会社から「残ってくれ」と言われてたのかなと思います。

終身雇用年功序列の時代どっぷりの人ですから、そんな仕事ぶりでもクビにならず、出世はしないものの給料は上がり、それで家族も養えたんでしょうから、いまさら直らないと思います。

それど、「何を若造がいってるんだ。人生の年季がちがうんだ」というプライドもあるでしょう。素直に謙虚に受け止められないのです。

それに比べると、50代で「早期退職」に応募して転職の人は、年下の上司や先輩を覚悟してますから、同様に仕事ができなくてイライラさせられることはあっても、謙虚だったりしますね。

せめてメモはとってもらうようにしましょう。

Answer 4

パートなので責任を感じないからです。
このての人は、社員を経験してないか、辞めさせられたかでしょう。