内定辞退を考えてます。転職活動中です。 今日、電話で内定をいただました。 その時は、内定を受けますといい、入社日も3…

Question

内定辞退を考えてます。転職活動中です。
今日、電話で内定をいただました。
その時は、内定を受けますといい、入社日も3月23日に決まりましたが、実はもうひとつ面接を控えており、そこが第一志望なので、結果次第では辞退したいと思ってます。
まだ、内定承諾書や雇用契約に関する書類はきてません（郵送すると言ってました）
入社日ギリギリで辞退すると、なにか損害賠償が請求されるのでしょうか。
制服があるので準備すると言われました。

Answer 1

「損害賠償請求しないといけない」法はない一方で、「損害賠償請求されても知らん顔を決め込めばいい」では済まないです。

検索では「内定承諾書を出していても効力なし」といっぱい出てきますが、あれはあくまで就活学生向けです。内定通知から１年以上経ってからですからね、実際の入社まで。

中途採用の場合、内定通知から入社日までの間は短いだけに、安易に辞退してしまうとキツい跳ね返りを受けることになっても仕方がないです。でも、「受けます」と言い切って賽を投げているからには…

※実際に先方が逆上したら、弁護士事務所をノックして有料相談なさってみるのも一手。

Answer 2

関係の無いコメントで大変申し訳ないのですが、
内定の電話は、面接を受けた何日後ぐらいに来ましたか？