昇給無しの企業の給与について質問です。 求人票で、給与が18万〜23万となっている企業があります。 職場手当があり、…

Question

昇給無しの企業の給与について質問です。
求人票で、給与が18万〜23万となっている企業があります。
職場手当があり、3万〜6万です。
昇給は無しです。
ここで疑問なのですが、一年目で、全くの未経験の職種なら給与が18万、手当も3万なのはわかります。
では、経験のある人は、最初から給与が高いのでしょうか？
もしそうだとすると、未経験の人も、勤続年数が長くなればその分経験値も上がるはずですが、初任給と金額が同じままでは、明らかに経験ありの人と収入に差が出ますが、これは問題ないのでしょうか？

Answer 1

昇給なしの意味にもよる。

定期昇給なしでも、昇格によるプラスがあるかもしれない。

主任とか、リーダーとか名が付けば、ポンと1万円手当が付くとか。

＞明らかに経験ありの人と収入に差が出ますが

そうりゃそうで、差が付いて当然。

その先どうなるかは、個人しだい。

会社が「こいつはよそにやるのが惜しい」と思えば、昇給なしとはいえ待遇アップをしないわけにはいかないだろう。

Answer 2

賃金は最低基準法の金額以上なら合法です。
昇給ナシを謳ってるなら、応募し入社しなきゃ宜し。

昇給はして貰うんでなく、
挙げざるを得ない実績を作れば、
他社に転職されないように昇給昇格で
ご機嫌を取ってきます。

Answer 3

日本も経験をいくら積んでも昇給がない企業が増えてきました。
米国の企業は大半がそうです。転職によってのみ昇給します。
日本もそうなりつつあるんだと思います。
日本でも法的には違法ではありません。