主人は工務店で働いてるのですが、親方と主人2人の小さな工務店 土曜祝日の出勤は当たり前、年末年始とゴールデンウィークと…

Question

主人は工務店で働いてるのですが、親方と主人2人の小さな工務店
土曜祝日の出勤は当たり前、年末年始とゴールデンウィークとお盆は連休もらっています。
時々日曜出勤や泊まり込みで仕事をするときがあるのですが、ここ4.5年は給料が増えることも、手当てが出ることも代休がもらえることもありません。労働基準法からすると違反していることばかりだと思うのですが、15年以上の付き合いということで、主人は不満ありつつも何も言い出せないようです。
妻としては、給料が増えないのと手当てが出ないことに不満があるですが、どうすればいいのかわかりません。アドバイスありましたらお願いします。

Answer 1

お気持ちはよく分かります。
私もこの業界に身を置くものなので、双方の事情も分かります。
特に、個人で経営しているようなところだと、労働基準法を厳守しているところはほとんどないでしょう。それについてどうこう言ったところで何も変わらないでしょうね。ただ、休日手当や代休については働いた分の報酬としてハッキリ言うべきです。長い付き合いだとか関係ありません。いいように利用されているだけですよ。本当に必要とされ、大事にされているのなら、休日手当に色を付けるくらいしてくれるはずです。事実、私は支払う側の立場になるときもありますが、職人さんにはそうしますよ。
ご主人の決断次第ですが、私なら転職の覚悟を持ってハッキリ言いますね。