24歳女性 介護福祉士です。

Question

24歳女性 介護福祉士です。この度4年務めた障害者支援施設を退職し、特別養護老人ホームに転職する事になりました。

賞与や退職金などを考慮し『正社員』での雇用をお願いして契約書を交わし就職したのですが1ヶ月も経たない内に責任者から契約内容と異なる内容で勤務してほしいと言われました。

以下契約書の内容との相違点です

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【就業時間】
（契約書）
7:45〜16:45
8:00〜17:00
8:30〜17:30
のいずれか

（実際）
10:00〜19:00の遅出勤務もしてもらわないと正社員として雇用出来ないと言われた

【給与】
（契約書）
基本給＋資格手当＋他手当＝合計◯◯◯円

（実際）
正社員ではないので嘱託職員として日給計算になる

【賞与】
（契約書）
年2回 3.0ヶ月
前年度実績により基本給＋資格手当の3ヶ月とする

（実際）
嘱託なので正社員の半分程度？と言われた

【その他】
退職金も正社員より少ないと言われました

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責任者に『おかしくないですか？』と問うと『契約書には正社員で雇うとは書いてないし、遅出勤務も出来ると言ってなかった？』などと言われました。
しかし交わした契約書の内容はこの施設が正社員として雇用する時の条件に沿った内容です。
嘱託職員なら内容が全然違いますのでとても苦しい言い訳に聞こえます。

2月1日から勤務しているのですが当月の勤務日は全て8:00〜17:00となっていました。
本当に私が遅出も出来ると言っていたと勘違いをされているのであれば1日くらい遅出の勤務があっても良くないですか？
私は確信犯だと思っています。
せっかく条件が良い所を見つけたので働きたいのですが、このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？

こちらが責任者の方に重ねてお願いしていると責任者は『賞与は正社員と同額支給します。ただし書面では約束できないので口約束になりますが…』
などと更に怪しい事を言われました。

私としては契約書通りの内容で雇用して頂きたいのですが、弁護士さんなどに相談してこちらに分があるような内容なのかも分からないので本当に困っています。

どなたかお詳しい方、お力添えをよろしくお願い致します。

Answer 1

文面だけ拝見しますと、他の法人を探したほうがよいかと。。上から目線で、事務的に淡々と説明、説得するようなところはおすすめできません。特養が希望でしたら、全国どこでも人材難でしょうから、安心して他を探して下さい。

Answer 2

2/1からと言うことは、貴女は試用期間という事になります。

という事は、あなたが問題があると判断されたか、だと思います。

納得いかないのであれば、ハローワークに相談して、話してみると良いと思います。

Answer 3

嫌なら辞めたほうがいいですよ

Answer 4

やめとけ。
介護業界の常套手段。
それに騙されて何人の人が辞めていったか。
条件が違うなんて当たり前にあるよ。