新入社員なのですが、質問があります。 私は営業職でインセンティブがあります。 今月13日に契約を取って来月の給料に振…

Question

新入社員なのですが、質問があります。
私は営業職でインセンティブがあります。
今月13日に契約を取って来月の給料に振り込まれる予定です。
しかし、今日の終業時に新人のインセンティブに変更があると言われました。

契約を取った後のインセンティブの変更なので、減額されるのはあんまりです。

これはまだ確信では無いですが、幹部がとても怖くい人なので聞かなかったです。

もし、減額となると55万減る事になります。
これはインセンティブの契約書等が無い限り請求できるものなのでしょうか？

Answer 1

これは営業関係の仕事に多い話なんですが
求人や事前説明では固定給と書かれてるんですが
実際入社して試用期間などは固定なんですが
研修期間が終わったと同時に契約を変えたり
今回のようなインセンティブや歩合制など
こちらが最初に掲示された情報と変えられてる場合労基に反するんですが
完全に反してるとことグレーな場所が多いです
例えば本来会社に入社した段階で労働契約書を結んだり労働条件通知書を公布してもらうんですが
それを先延ばしにして歩合制にしてからその契約を結んだり
もしくは基本固定給と明記されてますが会社ルールなどで歩合給だったりインセンティブに変わる可能性があるのようにぼやかして説明していたり。
よほど悪質でなければこちらの主張が認められない可能性があります。
だからこそ営業関係の会社はそんな感じでやってるんですが。。。。
たしかに給料はいいんですよね契約取れば沢山貰えますし
でもそんな簡単に契約なんてとれません。
質問者様も逆に営業されたりとかないですかね
結構しつこめにいいこと沢山言う営業さん多いでしょ
そこまで必死になって契約とってるんですよ
実際文面では証拠が残るので本当のこと書いてあるでしょうけどセールストークでは割と大袈裟なグレーなこと言ってたりするでしょ
それで後で問題になったらそんなことは言ってないって言えばいいしお客様の受け取り方とこちらの認識に差異がって言うんです
なので営業トークをされる時は事前に一言断りを入れて会話を録音させていただいていいですか？
といい説明を受けた方が無難です。
まぁ営業の仕事や会社ってよほど基盤が安定してたりホワイトな会社以外そんなもんですよ

Answer 2

インセンティブは、あくまでその社内企画のルールですね。
結果がでてからのインセンティブ変更は、ありえないですね。
インセンティブがopenになり、社員が認知されているのですね。
本来、これらは労使委員会で決定する案件ですね。変更は労使協議会で諮問されます。
中規模以下の企業では、勝手な扱いかもしれませんね。
インセンティブが大きく企業は永続できません。本来の業務できなくなりますから。
一度、経営者へ伝え、虚偽であれば、距離を置いたほうが良いですね。