職場の子育て世代の女医ですが、子供がいるからと8時半勤務開始なのに9時過ぎに出勤、17時15分退勤なの16時頃退勤で、フ…

Question

職場の子育て世代の女医ですが、子供がいるからと8時半勤務開始なのに9時過ぎに出勤、17時15分退勤なの16時頃退勤で、フルタイムのお給料貰う（準国家公務員で役職もあります）。これ女医だから許されるんですか？土日働いたら子供がまともに育たない！と当直、日直、待機せず、子育ての大変さをアピールするには飲み会に連れて行く！そこで子供が静かなら、子育ての大変さ伝わらないじゃん！という。つわり酷くないのに、私は吐きながら外来やってました！という。子供のために、子供がいるから！と言う割に夏休みとったら、子供は保育園に預けて自分だけ休む、週5勤務だけどフリー日が3日ある。
なんか周りの医療職は、子育てしてても延長保育使ったり、土曜保育使ったり、夜勤やったりしてるのに、この女医の働き方見てたら、やる気が起きません。
女医って言うだけで、凄いなと思います。
皆さんの職場の女医ってどんな働き方してますか？

補足

ちなみに、私が当事者の女医ではありません。同じ職場にいる女医です。

Answer 1

ほとんどのケースで、

子供の小さいうちはお給料が殆ど保育費に消えるよね・・・

という状態ですよ。

質問者さんの場合が、特殊な例だと思います。

Answer 2

あなたの立場は？
同僚？ただの、第三者？
どちらでしょうか？