第一生命が年功序列を見直すらしいです。 https://www3.nhk.or.jp/news/html/2020…

Question

第一生命が年功序列を見直すらしいです。

https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200218/k10012290681000.html

みなさんは
仕事ができる者が多くの報酬をもらう方がいいですか？
勤続年数に応じて給料が上がる方がいいですか？

Answer 1

人件費総額を抑えることが真の狙いだと思いますよ。

人事評価制度が「要領のいい社員だけが得をする制度」を脱却できない限り、それ一本での給与制度を構築することには反対です。

Answer 2

優秀な人材だと、どう判断するか、されるかが問題。
ヤル気は出るかもしれないけれど、評価と自分の頑張りが同じというわけではないし。
自分はデキると思っていても、上の評価はそうでもないことが…
保険の外交や営業職なら数字にできるでしょうけどね。
うちの職場は昇給には上限があるし、ある程度の年数勤めると役職つけて超勤がとれない仕組みになってます。
クビにならなかったら、それで十分(*˘︶˘*).｡*