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育休中で4月から復帰予定だったのですが 会社から復帰はせず退職をすすめられています。 会社は残っている有給休暇を…
育休中で4月から復帰予定だったのですが 会社から復帰はせず退職をすすめられています。 会社は残っている有給休暇を40日使わせてあげると言っているのですが 育休明けに有給消化をしてしまうと失業保険の額が減りませんか？ 退職日前の６ケ月分の賃金で基本手当日額が決まりますよね？ 有給消化せずに退職すれば産前の賃金で失業保険の額が決まるのはわかるのですが、有給を挟んでしまうとどうなのかなと思いまして。 回答よろしくお願い致します。
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