助けてください！長文です。私の会社は基本出勤時間が９時から5時45分です。10時から15時がコアタイムでフレックスを採用…

Question

助けてください！長文です。私の会社は基本出勤時間が９時から5時45分です。10時から15時がコアタイムでフレックスを採用しています。
私は仕事上海外とのやりとりが多く、どうしても時差の関係で過勤務が発生することが多いです。
そこで上司が、人事には内緒で例えば夜８時から会議があると分かっている場合は、そのぶん朝遅く来て残業をつけないでと言うのです。しかし私としては正式に会社契約で認められていないことをするのは抵抗があります。自分も人事に黙ってそういうことをしていたと分かって何か問題が発生したら困るからです。これは拒否するのが正しいですよね？

また上司には1日８時間以上働いたら、そのぶん残業つけずに休めと言うのですが、これも違法ですよね？

不況は分かりますがあまりにいいように使おうとしているのが伝わってきて腹が立ちました。最悪証拠を持って労基署に行くつもりです。よろしくお願いします。

補足

ありがとうございます。やはり上司がおかしいですよね。
あと上司が部下に対して残業が多いからフレックスをとりなさいと命令することに対しては従わないといけませんか？実際仕事があるのに、それは管理職の人にやらせるつもりみたいですが、私としては自分の仕事を他の人にやらせるのはちょっとおかしい気がするのですが。

Answer 1

コアタイム以外は自由に出勤退社できるのがフレックスの利点。
それを業務命令、指示で出社時刻を動かすことはできません。
お願いすることはできますが、必ずしも社員はそれに従わなくてもいいのです。

もし、強引に上司がそういう態度をとるなら、再度上司に話をしましょう。
その前に、ＩＣレコーダー（音声を記録できるもの....携帯電話で可能ならそれでも可）等を用意しましょう。
そして、上司に就業規則からはずれている旨を伝え、それにどうしても従えというなら
一筆書くようにいうのです。それを上司が聞かなければ、記録した音声を持って労基署へ行くだけですね。

＞また上司には1日８時間以上働いたら、そのぶん残業つけずに休めと言うのですが、これも違法ですよね？
「8時間働いたら、残業せずに休め」なら分かりますが、「８時間以上働いたら、そのぶん残業つけずに休め」とは....
なかなか妙なことをいう方ですね。時間外労働の支払いは当たり前です。
それを支払わないなら、同様に音声を記録する準備をして意見したらどうでしょう？

最近フレックスタイム自体を理解していない管理者が多いです。

補足に対して回答させていただきます。
＞あと上司が部下に対して残業が多いからフレックスをとりなさいと命令することに対しては従わないといけませんか？実際仕事があるのに、それは管理職の人にやらせるつもりみたいですが、私としては自分の仕事を他の人にやらせるのはちょっとおかしい気がするのですが。

仕事の負荷を何人かに分担させるのは、上の役目です。基本的に1日に8時間以上の労働はさせてはいけないことになっています。（そのため残業は、基本的にしてはいけないというのが法律では前提になっています。それ故、残業には時間外労働として割増賃金が発生するのです。）その仕事を任せる管理職の人が要領よくこなすかどうかに関わらずです。残業はしないで休めというのは問題にはなりません。企業側も、一人だけに仕事を背負わせたために、残業されて時間外の手当を払うのはデメリットだと思っているでしょう。