社員とパートの温度差。席が辛く、仕事へ行きたくないです。

Question

社員とパートの温度差。席が辛く、仕事へ行きたくないです。初めまして。独身の30歳です。前職を体調不良で退職し、現在は某企業の営業部にてパートの事務員をしております。働いて丸2年になります。

営業部では全社員90人ほどいて、各チームの管理職社員で固まって（一つの島）、各チームのパートの事務員で固まって（一つの島）で座わり、他の社員はフリー席でした。

ですが、先週金曜日夕方に大きな席替えがありました。
チームごとに一つの島として座る事になりました。私の前に管理職社員が座ってますし、事務員同士が離れて気軽に話せない距離の席となりました。

そして今週から新しい席で仕事をしており、今までの周りの環境の差があり戸惑いが多く悩んでおります。
①今までパート目線でパート同士で仕事の会話をしてましたが、同じように社員に話しかけたら否定される事が多い。→パートは異動もないですし、チームの評判や今後を気にして仕事してますが、社員は異動があるのでその場その場で仕事をしている→冗談なのか「〇ヶ月後はどうせ俺は異動なってるだろうから」とか言っている

②今までお局さんさんやベテランさんに囲まれた席だったので、社員さんも腰低く接してくれてましたがキツイ事を言われるようになる→書類に誤りがあったので指摘したら逆切れされた→キツく当たって悪かった、と謝られましたがモヤモヤだけが残った

③社員しか知らない情報がけっこうあるのを知らなかった→パートは知らない情報が多く、会話に入っていけない。→1人でポツンと座って仕事してます

今週はこの3が主に辛かったです。来週から本当に憂鬱です。

今まで女性ばかりの販売員しかした事がなかったのと、丸2年パート同士固まって座っており社員とも関わる事も最低限だったのでとても辛いです。
②の出来事は、顔に出さなかったもののとても怖かったです。謝って頂いたものの、それ以降は一言も話してないです。

慣れていかないといけないんですが、どうすべきでしょうか？もっと積極的に輪に入っていかないといけないのもわかってるんですが、、、

オフィスワークで社員とパートがうまくやっていく方法はありませんか？

Answer 1

席替えの理由は明確ですよ。
事務員のシマが会社にとって悪影響だったから。
事務職なのですよね。営業情報知らなくても当然です。

別に仲良くする必要はないです。お互いの尊重は必要ですが。
そもそも、営業は日中いないことが多いですよね。一人に慣れないなら向いてないです。

Answer 2

同感ですね。同一労働同一賃金を国は目標に掲げていますが、非現実的だと思います。

社員でも、管理職と一般職の情報の違いは、上司によっても違います。私は中間管理職なのですが、マネージャーが大雑把な情報しか与えずに仕事を押し付けてくるんで、なんで情報を流してくれないのか抗議したことは何度もあります。
（そういう時に限って言っているはずだ とか 何で私から聞かないのかと、逆切れしてきます。）

うちの会社では、意見する男性のパートさんは やる気のある人とされ、社員に登用されるコトもあります。しかし、女性はなかなか社員にしてくれない。これも男女差別ですよね。