会社に、育休中にならし保育が認められている市なのに、育休を切り上げて有給を使えと言われました。これは問題ないのですか？

Question

会社に、育休中にならし保育が認められている市なのに、育休を切り上げて有給を使えと言われました。これは問題ないのですか？4月1日からの入園で、育休は４月末ぐらいまであります。当方の市では育休中にならし保育ができます。
ですが会社は4月1日で育休を切り上げ、ならし期間は有給や欠勤にしろと言ってきました。

有給はありますが、子どもの体調不良で結局すぐになくなってしまうのでできれば温存しておきたいのに…
ならし保育は2週間くらい行いますし…
せっかく市にそういう制度があるのに、会社はあくまで会社のルールだから、と言いました。

これはパワハラになりますか？

Answer 1

まあ、強行した後にならそうとも言えなくもない。

そもそも、会社のルールと言ってますけど、有休も育休も国の法律です。

法に反する会社のルールなら「そのルール、法律に反してるので変えないとまずいですよ。私は法律通りに育休続けます。」でいいんじゃない？